Comunicat de la secció sindical de la COS a CEAR Catalunya en rebuig als acomiadaments de les companyes del servei d’habitatge. La secció sindical de la COS a CEAR Catalunya volem mostrar el nostre rebuig i el desacord amb el pròxim acomiadament de les companyes del Servei d’Habitatge de CEAR. Aquest passat dilluns 12 d’abril es va convocar una reunió amb totes les tècniques d’habitatge a escala estatal pel mateix dia al matí, amb poques hores de reacció i sense comunicació amb les coordinadores dels equips ni les representants de les treballadores. Dues de les nostres companyes es trobaven fora d’horari laboral i una tercera de baixa. No obstant això, en aquesta reunió la direcció de l’entitat va comunicar que el seu contracte quedaria rescindit el 30 d’abril, per tancament del servei. Aquest acomiadament, que en l’àmbit de l’estat espanyol suposa 20 persones al carrer, malauradament no és cap sorpresa. […]
ERTO
Amb l’inici de la pandèmia, el passat març de 2020, CT Ingenieros ens va enviar a teletreballar a tots els treballadors destinats a NISSAN (els pocs que no havia inclòs en un ERTO). CT Ingenieros va començar en aquell moment un procés per a carregar el pes dels seus resultats econòmics sobre nosaltres, els treballadors i les treballadores. D’una banda, l’empresa continua endarrerint, una vegada i una altra, compensar-nos als treballadors en situació de teletreball per les despeses extraordinàries que comporta treballar des de casa. Havent passat gairebé ja un any des de l’inici d’aquesta situació, l’empresa continua al·legant que s’està estudiant el cas i es justifica reiteradament en la falta de legislació al respecte. Per altra banda, l’empresa ens ha abaixat unilateralment el sou als que estem en situació de teletreball que rebíem un plus de funcionalitat, al·legant que en teletreballar ja no és aplicable. Aquesta decisió no respecta […]
Els treballadors de CT Ingenieros davant els nombrosos atacs als seus drets, han decidit organitzar-se i crear una secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) a l’empresa. Des de la secció sindical volem denunciar els reiterats atacs de l’empresa cap als drets dels treballadors. Des de ja abans de l’inici de la pandèmia, l’empresa va començar a carregar tot el pes dels resultats econòmics sobre els treballadors: Els treballadors nous desplaçats a client ja no percebien dietes ni se’ls abonava el preu del transport, tot i que el nostre conveni així ho exigeix. Davant d’aquestes irregularitats l’empresa va crear un nou centre de treball dins de Nissan (client en el qual molts de nosaltres treballem subcontractats). Això va fer que a tots els treballadors que portàvem allà anys treballant se’ns modifiquessin les condicions i deixéssim de cobrar les dietes, per cobrar un plus de funcionalitat no lligat al desplaçament. […]
Comunicat de la secció sindical de la COS a CEAR-PV i de les afiliades de la COS a CEAR Catalunya. • Centenars de treballadores del tercer sector es veurien afectades. • Milers de persones migrades, refugiades i sol·licitants d’asil podrien veure vulnerats els seus drets i abocades a l’exclusió social. Mig any després de pandèmia, els governs autonòmics dels Països Catalans, al sud de l’Albera, i de l’Estat Espanyol segueixen aplicant mesures repressives i som la classe obrera les que seguim patint-ne les conseqüències: des de desnonaments, a ajudes que no arriben, ERTO, cues eternes per aconseguir menjar, acomiadaments i milers de morts. Tot i la demanda urgent de crear un pla de xoc per rescatar les classes populars i reforçar els serveis públics, les administracions -Estatal, autonòmiques i municipals- segueixen amb les seues dinàmiques capitalistes, i el Tercer Sector no en queda exempt. Aquests mesos s’ha evidenciat la importància […]
Fa uns quants dies que, arreu dels Països Catalans, s’han començat a implementar mesures de toc de queda (primer a la Catalunya del Nord i al País Valencià) que, segons ens asseguren, han de portar a controlar les xifres de contagis de la COVID-19. Entenem que en la greu situació sanitària en què ens trobem pot ser necessari valorar (i aplicar) mesures d’excepcionalitat per preservar la vida, no obstant això, s’han d’explicar amb criteris epidemiològics i amb un balanç de guanys per sobre del cost en matèria de drets civils. La necessitat d’aquestes mesures ha de ser socialitzada amb la població per no alimentar, a raó de l’opacitat en la gestió i de la mà de ferro a la que ens tenen acostumades, discursos d’extrema dreta i negacionistes (que poden portar a un menyspreu generalitzat en el futur a possibles mesures excepcionals que realment sí que puguin ser necessàries). En […]
Aquesta crisi no la pagarem nosaltres. 1. VIDA ABANS QUE CAPITAL Reclamem la nul·litat de tots els ERTO realitzats per empreses amb beneficis, acomiadaments vinculats a les conseqüències de la Covid-19 i el pagament amb interessos de demora de les ajudes no cobrades. Des de l’inici de la crisi de la Covid-19 l’onada d’ERTO presentada per les empreses de tots els sectors econòmics han sigut una constant. ERTO, en molts casos presentats per empreses amb beneficis durant anys i fins i tot durant la mateixa crisi sanitària. Aquesta estratègia de l’empresariat dels Països Catalans, que ha col·lapsat els diferents organismes encarregats de supervisar-ne l’aprovació ha suposat l’aprovació de facto de la major part d’aquests, i ha deixat a les mans de les treballadores l’exercici del control sobre la seva procedència o no, posant sobre la taula la manca de control sobre els recursos públics de totes les administracions dels Països […]
Avui 28 de juliol de 2020 comencem una campanya d’expansió del sindicat. Des de la COS entenem que sindicar-se és defensar-se. Que l’organització i l’acció sindical, amb la solidaritat i el suport mutu, són les eines fonamentals per la defensa dels nostres llocs de treball i de les nostres vides. Més, avui dia, veient les dades d’atur de l’enquesta de població activa a l’estat espanyol, segons les quals només a Catalunya (sense la Franja i el Nord), el País Valencià i les Illes, s’han destruït 418.500 llocs de treball (sense comptar les treballadores afectades per un ERTO), i ja estem veient com la Covid-19 torna a atacar frontalment les nostres vides, sense cap política real que ens defense com a classe treballadora. Per tot això… o ens organitzem com a treballadores i treballadors, i ens defensem, o no tindrem cap futur. Ací us podreu descarregar una guia laboral elaborada per […]
El govern espanyol «més progressista de la història» continua regalant milers de milions d’euros a la gran patronal, mentre es continua sense cap pla per reforçar el camp i la indústria, sense animar la recuperació d’empreses i indústria estratègica i, sobretot, sense cap política impositiva mínimament redistributiva, amb nous impostos sobre les grans fortunes, etc. Així queden els ERTO i els cessaments d’activitat dels autònoms des de l’1 de juliol. El Govern espanyol, amb el suport de les cúpules de CCOO i UGT, i amb el vistiplau de tota la patronal va aprovar el passat divendres 26 de juny, en Consell de Ministres extraordinari, la pròrroga de les «ajudes públiques» pels ERTO. Així, en primer lloc es prorroguen els ERTO en tres circumstàncies diferents (en teoria concretant més la situació anterior però, en realitat, generant més zones d’ombra per facilitar a les empreses seguir «trampejant»): • ERTO de força major […]
Carta signada per les seccions sindicals de CGT, CoBas, COS, ELA i LAB a la direcció d’ATOS SPAIN per l’incompliment del Compromís d’Igualtat. En la reunió de la Comissió d’Igualtat mantinguda el passat 20 de maig de 2020, els sotasignats vam traslladar a la companyia la nostra inquietud respecte al percentatge d’afecció de dones en l’ERTO. Igualment el percentatge de plantilla amb reducció de jornada afectada, dones embarassades, etc., i es va proposar realitzar un escrit des de la comissió d’igualtat a l’adreça de l’empresa traslladant aquest assumpte, però per a la nostra sorpresa, la representant de l’empresa va respondre que, “l’ERTO és per motius productius i que en la legislació vigent no hi ha res que indiqui que calgui aplicar la proporcionalitat en aquests processos, per la qual cosa no es considera apropiat tractar-ho en aquesta comissió”. Tenint en compte que en el reglament de la Comissió d’Igualtat s’inclouen, […]
Des de la sectorial d’Acció Social de la COS (@COS_AccioSocial) volem denunciar el cas d’una treballadora de l’escola Hatikva de Sant Cugat del Vallès. La treballadora, tècnica en Integració Social, desenvolupava tasques de suport educatiu i conductual dins del centre escolar i dins de l’horari del centre. Tot i això, el contracte l’ha de formalitzar la família amb infants amb necessitats específiques que se li recomani un suport educatiu individualitzat dins de l’aula. Amb el cessament de l’activitat lectiva i el tancament dels centres escolars decretat per la Generalitat de Catalunya el dia 13 de març amb motiu de la pandèmia de la Covid-19, el centre educatiu ha seguit la seva activitat lectiva de forma digitalitzada sense comptar amb la treballadora, que seguia depenent de les decisions de la família contractant. Ni el centre escolar ni la família comuniquen a la treballadora el pla escolar que s’està executant i no […]