Qüestions legals a tindre molt en compte en matèria de cessió il·legal de treballadores i treballadors, condició de fals autònom, etc. Últimament als mitjans de comunicació estan sonant força notícies relatives als “falsos autònoms” i a la “cessió il·legal de treballadors/res”, en relació amb els treballadors i treballadores d’Amazon, Nissan, Glovo, Deliveroo, etc., entre d’altres. Així doncs, des de la COS, per facilitar qüestions legals d’importància que ens poden ajudar a organitzar noves lluites entre els sectors més precaritzats de la classe treballadora del nostre país i d’arreu del món, aprofitem per descriure breument les notes identificatives molt bàsiques i generals d’aquestes situacions, com a primer pas per a la defensa dels drets laborals. 1) La figura del “Fals autònom” – Objectiu empresarial: l’empresa pretén amagar l’existència d’una relació laboral. – Beneficis empresarials: són evidents. L’empresa s’estalvia el reconeixement de la relació laboral i, per tant els costos associats a […]
drets laborals
L‘Assemblea territorial de la COS al Maresme, amb la col·laboració de la CUP de Calella i el Casal Popular La Morra de Calella, organitzem un acte el pròxim dissabte 21 de juliol, a partir de les 19.00 h al Casal Popular La Morra (Carrer de Sant Josep, 7. Calella). L’acte comptarà amb una xerrada a càrrec d’Ana López i Mirian Suarez, membres de Las Kellys BCN, associació de cambreres de pis d’Hotels, i amb la presentació de la campanya i guia dels drets de les treballadores de l’hostaleria, càrrec d’un membre de l’Assemblea territorial de la COS al Maresme. L’hostaleria és un sector amb condicions de treball extremament precàries (alta temporalitat i rotació, contractes en frau de Llei, manca d’alta al Règim General de la Seguretat Social, jornades de treball inacabables, mercat altament segmentat i discriminació per raó de sexe, entre altres exemples). Encara que les empreses ens diguin que […]
Arribada l’època estiuenca i les dates on es concentren bona part de les festes majors de la comarca, per algunes persones suposa una època, entre d’altres, d’aprofitar el principal descans laboral de l’any i de gaudir de les vacances i d’activitats de festa i d’oci. En canvi, per alguns treballadors i treballadores suposa l’arribada de l’època de més feina i estrès de l’any, al que acompanya ja el cansament de tot un any de treballar sota condicions laborals generalment precàries, i on s’aguditza la vulneració de drets laborals: jornades de treball interminables, incompliment de la normativa de descansos entre jornades i descans setmanal, falta de personal, sobrecàrrega de tasques, impagament d’hores extraordinàries… El legítim i necessari dret de gaudi de les vacances i d’activitats d’oci no pot ser mai palanca de canvi per l’autoexplotació entre persones de classe treballadora. El respecte dels drets laborals és i ha de ser sempre […]