Nou comunicat públic de la secció sindical de la COS a l’empresa Atos. El 22 de juny d’enguany, l’empresa va trencar les negociacions, intentarem fer una valoració amb crítiques per totes dues parts: Per part dels directius d’Atos: Collar moltíssim per a destruir un reial decret amb el qual han arribat a manifestar que “no estan d’acord” i empitjorant les condicions que en tenien fins ara els pocs que gaudien de teletreball, incloent-hi pagar despeses cero euros, discriminació per col·lectius, geolocalització, control telemàtic, una única direcció de treball i dins de la província, entre altres barbaritats… No reconèixer que els treballadors tindran despeses i que amb un portàtil i un ratolí ja els hem de donar les gràcies. Per part de la RLPT (Representació Legal de les Persones Treballadores): Hem permès que es realitzi una negociació sota coacció de suspensió de contractes individuals, en realitat la RLPT no teníem res […]
ATOS
Carta signada per les seccions sindicals de CGT, CoBas, COS, ELA i LAB a la direcció d’ATOS SPAIN per l’incompliment del Compromís d’Igualtat. En la reunió de la Comissió d’Igualtat mantinguda el passat 20 de maig de 2020, els sotasignats vam traslladar a la companyia la nostra inquietud respecte al percentatge d’afecció de dones en l’ERTO. Igualment el percentatge de plantilla amb reducció de jornada afectada, dones embarassades, etc., i es va proposar realitzar un escrit des de la comissió d’igualtat a l’adreça de l’empresa traslladant aquest assumpte, però per a la nostra sorpresa, la representant de l’empresa va respondre que, “l’ERTO és per motius productius i que en la legislació vigent no hi ha res que indiqui que calgui aplicar la proporcionalitat en aquests processos, per la qual cosa no es considera apropiat tractar-ho en aquesta comissió”. Tenint en compte que en el reglament de la Comissió d’Igualtat s’inclouen, […]
Durant el dilluns 27 es van celebrar diferents reunions en l’última jornada del període de negociació de l’ERTO, en el qual l’empresa havia d’intentar demostrar-nos que les mesures proposades i les persones afectades eren les adequades. La majoria de la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores, RLT, va indicar que encara no havien aconseguit demostrar-nos amb criteris objectius i individualitzats que justifiquessin que cadascuna de les 517 persones afectades hagués d’estar en la llista. Observem que és una llista amb una edat mitjana molt elevada, un percentatge alt de jornades reduïdes i el Bench al complet… hi anem totes les persones que li molestaven a l’empresa abans de la Covid-19. També comprovem que el nivell d’exigència d’UGT i CCOO començava a veure’s minvat quan, sense que es complís el primer objectiu de la negociació (obtenir tota la informació requerida per la RLT), van començar a abordar el segon, realitzant plantejaments […]