Carta signada per les seccions sindicals de CGT, CoBas, COS, ELA i LAB a la direcció d’ATOS SPAIN per l’incompliment del Compromís d’Igualtat.
En la reunió de la Comissió d’Igualtat mantinguda el passat 20 de maig de 2020, els sotasignats vam traslladar a la companyia la nostra inquietud respecte al percentatge d’afecció de dones en l’ERTO. Igualment el percentatge de plantilla amb reducció de jornada afectada, dones embarassades, etc., i es va proposar realitzar un escrit des de la comissió d’igualtat a l’adreça de l’empresa traslladant aquest assumpte, però per a la nostra sorpresa, la representant de l’empresa va respondre que, “l’ERTO és per motius productius i que en la legislació vigent no hi ha res que indiqui que calgui aplicar la proporcionalitat en aquests processos, per la qual cosa no es considera apropiat tractar-ho en aquesta comissió”.
Tenint en compte que en el reglament de la Comissió d’Igualtat s’inclouen, entre altres, les següents funcions que li pertoquen:
a) Vetllar pel compliment del principi d’igualtat entre dones i homes a Atos Spain.
b) Detectar les situacions de discriminació que es puguin produir en la companyia, ja siguin per raó de sexe, per raons ideològiques, religioses, de pertinença a organitzacions polítiques o sindicals, etc., i proposar mesures per a corregir aquestes situacions.
c) Davant la resposta de la representació de l’empresa, ens veiem en l’obligació de manifestar el següent:
N’hi ha prou en realitzar un estudi ràpid de la informació aportada per l’empresa durant el període de consultes per a arribar a la conclusió que hi ha almenys dos col·lectius discriminats per l’ERTO que Atos ha imposat unilateralment. Aquests col·lectius són les dones i les persones que s’han acollit al seu dret a la reducció de jornada (majoritàriament dones a Atos).
Hem calculat el percentatge que suposen aquests col·lectius entre les persones afectades per l’ERTO i l’hem comparat amb el percentatge d’aquests mateixos col·lectius en la plantilla d’Atos Spain, i hem pogut comprovar que les diferències són molt significatives.
Tots els càlculs estan basats en els documents “Plantilla ATOS SPAIN 01_04_2020.xlsx” (que l’empresa va proporcionar a la comissió negociadora de l’ERTO i conté la informació sobre tota la plantilla d’Atos Spain) i “Plantilla Afectados Atos Spain_08052020.xlsx” (que va ser remesa a la RLT el dia 8 de maig i conté la llista definitiva de persones afectades per l’ERTO).
L’11 de novembre de 2015 l’empresa va fer públic per a tota la plantilla un document de “Compromís en l’establiment i desenvolupament de polítiques d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes”.
En el paràgraf 2 d’aquest document s’indica:
“En tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l’activitat d’aquesta empresa, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l’ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, atenent de manera especial a la discriminació indirecta, entenent per aquesta …”
“La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa a una persona d’un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l’altre sexe”.
A més, en el seu paràgraf 4 indica:
“Els principis enunciats s’emportaran a la pràctica a través de les accions acordades en el Pla d’Igualtat que suposaran millores respecte a la situació present, arbitrant-se els corresponents sistemes de seguiment, amb la finalitat d’avançar en la consecució de la igualtat real de gènere en l’empresa i per extensió, en el conjunt de la societat.”
I finalment s’indica en el seu últim paràgraf:
“Per a dur a terme aquest propòsit es comptarà a més d’amb la direcció, amb la representació legal dels treballadors/as, en el procés de desenvolupament i avaluació del Pla d’Igualtat.”
En el document del pla d’igualtat 2018-2021 es defineix com: “Es tracta d’una EINA ESTRATÈGICA destinada a aconseguir la igualtat REAL de dones i homes en una organització a través de la posada en marxa de mesures que afavoreixin la incorporació, la permanència i el desenvolupament de les persones amb l’objectiu d’aconseguir una participació equilibrada entre dones i homes en tots els nivells de l’entitat”.
A nivell específic o operatiu el Pla presenta les següents característiques:
◦ Contempla un caràcter integral, en simptonia amb l’estratègia global de l’organització.
◦ Equitat: garantir que cap col·lectiu quedi exclòs i que les actuacions es distribueixin de manera equitativa, ateses les diferències (això pot significar actuacions diferents per a col·lectius/ situacions diferents).
◦ Pel que no podem estar d’acord a obviar a la Comissió d’Igualtat d’aquest assumpte i és necessari proposar mesures per a evitar que això torni a ocórrer, així com per a corregir totes les accions discriminatòries que la implantació d’aquest ERTO ha suposat.
◦ D’altra banda, volem recordar-los que els criteris que la Direcció de la companyia ha utilitzat per a l’afectació de la plantilla a l’ERTO, ja sigui total o parcial incompleixen els següents articles de la Llei d’Igualtat que la pròpia empresa ha inclòs en el Pla d’Igualtat de 2018-2021:
◦ Article 5 de la Llei d’Igualtat: Igualtat de tracte i d’oportunitats en l’accés a l’ocupació, formació en la formació i en la promoció professional i en les condicions de treball. El principi d’Igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, aplicable en l’àmbit de l’ocupació privada i en el de l’ocupació pública, es garantirà en els termes previstos en la normativa aplicable, en l’accés a l’ocupació, fins i tot al treballador per compte propi, en la formació professional, en la promoció professional, en les condicions de treball, incloses les retributives i les d’acomiadament, i en l’afiliació i participació en les organitzacions sindicals i empresarials, o en qualsevol organització els membres de la qual exerceixin una professió concreta incloses les prestacions concedides per aquestes.
◦ La plantilla d’Atos Spain consta de 2125 persones, de les quals 834 són dones i 1291 homes. Hi ha, per tant, un 39,25% de dones i un 60,75% d’homes. Entre les persones afectades per l’ERTO, un total de 389 en la llista definitiva, hi ha 185 dones (un 47,56%) i 204 homes. Això significa que la presència de dones en l’ERTO és el 121,18% de la qual seria si fos una presència proporcional a la seva representació en la plantilla. Una part d’aquest col·lectiu ha sofert especialment aquesta sobrerepresentació en l’ERTO. Les dones l’edat de les quals és de 60 anys o més en la plantilla d’Atos Spain són 23 d’un total de 2125: un 1,08%. En l’ERTO les dones d’aquest rang d’edat són 13 d’un total de 389 persones afectades. La sobrerepresentació en aquest cas és d’un 308,76%.
Article 8: Discriminació per maternitat: Constitueix discriminació directa per raó de sexe tot tracte desfavorable a les dones relacionat amb l’embaràs o la maternitat.
◦ Tenim constància que s’han inclòs dones en estat de gestació i personal amb permís per naixement.
◦ Article 44: Drets de Conciliació de la vida personal, familiar i laboral: Els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral es reconeixeran als treballadors i treballadores en forma que fomentin l’assumpció equilibrada de les responsabilitats familiars, evitant tota discriminació basada en el seu exercici.
◦ Quant a les persones amb reducció de jornada, en Atos Spain hi ha 328 d’una plantilla total de 2125, és a dir un 15,44%. Entre les persones afectades per l’ERTO, les que tenen reducció de jornada són 110 d’un total de 389, és a dir un 28,28%. La presència de persones amb reducció de jornada en l’ERTO és el 183,20% del que seria si fos proporcional a la plantilla. Per cert, tots dos casos de discriminació estan estretament relacionats. En la plantilla d’Atos Spain, les dones són un 75,3% dels qui tenen reducció de jornada; en la llista de persones afectades aquest percentatge a penes varia: és un 75,45%.
◦ Si es tractés d’una mesura que afectés unes poques persones, una desproporció de dones de més del 20% i fins i tot una desproporció de més del 80% de persones amb reducció de jornada podrien ser atribuïdes a la casualitat o la mala sort. Tractant-se d’una mesura que afecta centenars de persones, tals percentatges no poden ser raonablement atribuïts a aquests motius, sinó que apunten clarament al fet que la mesura és discriminatòria, ja sigui per acció (que s’hagi discriminat activament a dones i persones amb reducció de jornada en triar les persones afectades per l’ERTO) o per omissió (que les persones que pertanyen a aquests col·lectius vengen sofrint una discriminació contínua que ha perjudicat les seves carreres en Atos, i això hagi causat la seva inclusió en l’ERTO, sense que l’empresa hagi fet cap esforç per corregir desigualtats a l’hora d’imposar una mesura que només pot empitjorar-les).
◦ Per tot l’anterior, els sotasignats, components de la part social de la Comissió d’Igualtat d’Atos Spain els traslladem la nostra absoluta repulsa davant la falta de sensibilització en els actes i decisions que el Comitè de Direcció de l’Empresa ha pres enfront de l’ERTO. I els assenyalem que la direcció ha de complir els seus compromisos i els acords signats sense que sigui necessari que la RLT, representació legal dels i de les treballadores, els ho recordi.
