Comunicat de la secció sindicat de la COS a Emergia. Fa uns dies vam ser informades que EmergiaCC farà un ERO al servei de Vodafone Loyalty, afectant 426 persones (només 4 treballadores són del nostre territori, Barcelona i Terrassa). Per poder aplicar un ERO l’empresa ha de negociar amb la Representació Legal de les Treballadores les seves condicions i com s’ha d’aplicar. Fa un any ja vam treballar en un ERTO, tot i signar en contra, vam aconseguir bones condicions per a totes les treballadores afectades. La nostra secció podria haver estat present a la taula de negociació de l’ERO de Loyalty, ja que tenim un 11,94% de representació en l’àmbit estatal, però, a causa de la insistència de CGT i UGT, han aconseguit fer-nos fora de la negociació, desafectant les 4 persones de les nostres plataformes. D’aquesta manera CGT, que comptava amb la mateixa representativitat que nosaltres, guanya el […]
Vallès
Comunicat de la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a l’empresa de Telemàrqueting Emergia CC. Des de la COS volem informar que ha finalitzat “sense arribar a cap acord” la negociació per les despeses que ocasiona el teletreball. L’empresa no ha estat disposada a negociar en cap moment, ens ha pres el pèl, oferint una quantitat irrisòria que sabia que no acceptaríem. L’empresa ens oferia 21 euros mensuals per contracte de 39 hores, per sota dels 24 euros que oferia en un principi a la negociació sectorial, sense justificar d’on sortia aquest import. Per contra, a l’estiu del 2020, nosaltres vam fer un estudi basant-nos en les despeses que ocasionava el teletreball i vam fer constar en la nostra proposta del teletreball que l‘import a compensar hauria de ser de 90 euros mensuals aproximadament. Tots els sindicats vam insistir a l’empresa que ampliessin als 24 euros per poder seguir […]
Aquesta nova secció sindical a CEAR al territori de Catalunya al sud de l’Albera, que se suma a la ja existent de la COS a CEAR del País Valencià. CEAR (Comisión Española de Ayuda al Refugiado) es dedica a l’acompanyament de les persones refugiades, així com a la seua acollida i inserció social, com també a la incidència política i social per aconseguir un millor escenari d’acollida per persones refugiades, apàtrides i migrants. Davant els canvis ocorreguts al llarg dels darrers mesos a CEAR, derivats de les noves instruccions emeses pel Ministeri, s’ha generat una situació d’incertesa i malestar per part de moltes de les persones treballadores de l’entitat. Algunes de nosaltres ens hem sentit poc informades i protegides, i hem volgut organitzar-nos per tal de poder vehicular propostes de canvi, peticions i demandes d’informació, ajudant-nos i sumant forces com a treballadores, creant una secció sindical. La secció sindical ens […]
Aquest 10 de març ha tingut lloc una primera jornada de vaga general (en les 42 comarques de Catalunya la sud de l’Albera) dels i les professionals de la salut, vaga convocada per la Mesa Sindical de Sanitat de Catalunya (de la qual la COS en formem part). Tot i els serveis mínims més que abusius declarats pel Departament de Salut de la Generalitat de Catalunya, així com el boicot directe per part de la “majoria sindical” (CCOO, SATSE, UGT i Metges de Catalunya), es pot considerar aquesta primera jornada com un primer pas en l’assoliment de les reivindicacions dels i les treballadores de la salut. La vaga fou convocada davant la situació límit que viuen els i les professionals de la salut a Catalunya, que s’ha vist agreujada amb la pandèmia de la Covid-19, i perquè no hem vist cap apropament ni intenció de millorar la situació laboral ni […]
Comunicat de l’assemblea territorial de la COS al Vallès. El passat divendres 26 de febrer va morir una persona treballadora dels serveis de neteja contractats per l’Ajuntament de Mollet del Vallès, mentre netejava la nau de la brigada d’obres del carrer Ferrer i Guàrdia. El company va caure des d’una alçada de diversos metres, amb el fatal desenllaç… una nova mort per “accident” per caiguda d’alçada. Els serveis mèdics d’emergències es van desplaçar fins al lloc de la tragèdia, però malauradament l’esforç va ser en va i va acabar perdent la vida. Des de la Coordinadora Obrera Sindical ens solidaritzem amb la família del company i les seves amistats, i condemnem públicament els fets. Les morts en l’àmbit laboral són responsabilitat de l’empresari, que és qui ha de garantir el material de seguretat i el seu ús. Exigim que l’Ajuntament de Mollet rescindeixi la concessió amb l’empresa adjudicatària del servei, […]
El passat mes de novembre, la Fundació Privada Atendis va acomiadar una treballadora de la Llar-Residència Jacquard de Sabadell (el Vallès Occidental). Tot i que l’empresa al·lega que la treballadora no compleix el perfil per treballar-hi, entenem que el motiu real l’acomiadament és una represàlia sindical per demanar el compliment del conveni col·lectiu de Catalunya de residències, centres de dia i residències amb atenció a persones amb discapacitat. És per això que la COS demanem la nul·litat de l’acomiadament i alhora, denunciem la poca ètica de la Fundació Privada Atendis, que prioritza la imatge i l’economia de la Fundació per damunt dels drets laborals i la correcta atenció i cura de les persones usuàries del servei de la Llar-Residència Jacquard, contribuint així a la precarització del sector enmig d’una crisi sanitària, social i econòmica. Amb la salut no s’hi juga! Per un servei d’atenció de sociosanitària de qualitat i per […]
Amb l’inici de la pandèmia, el passat març de 2020, CT Ingenieros ens va enviar a teletreballar a tots els treballadors destinats a NISSAN (els pocs que no havia inclòs en un ERTO). CT Ingenieros va començar en aquell moment un procés per a carregar el pes dels seus resultats econòmics sobre nosaltres, els treballadors i les treballadores. D’una banda, l’empresa continua endarrerint, una vegada i una altra, compensar-nos als treballadors en situació de teletreball per les despeses extraordinàries que comporta treballar des de casa. Havent passat gairebé ja un any des de l’inici d’aquesta situació, l’empresa continua al·legant que s’està estudiant el cas i es justifica reiteradament en la falta de legislació al respecte. Per altra banda, l’empresa ens ha abaixat unilateralment el sou als que estem en situació de teletreball que rebíem un plus de funcionalitat, al·legant que en teletreballar ja no és aplicable. Aquesta decisió no respecta […]
Ara fa uns dies ens assabentàvem de la signatura d’un acord entre l’empresa i tots els sindicats del comitè (USOC, UGT, CCOO, i CGT), mitjançant el qual s’aprovava el tancament de les plantes de Nissan de Sant Andreu de la Barca, Montcada i Reixac i Barcelona, s’acomiadarien més de 2.500 companyes i companys, i s’abandonava totalment a la seua sort a les més de 22.000 treballadores i treballadors de les empreses auxiliars, subcontractes, etc., també a les afiliades i afiliats d’aquests «sindicats». Els representants del comitè han presentat aquesta traïció, com un «exemple i un gran triomf de la classe obrera». Una traïció que arriba 100 dies després de la vaga i a tota la solidaritat de classe engegada arreu de les comarques afectades (Baix Llobregat, Barcelonès, Vallés, etc.), arreu dels Països Catalans, i des d’arreu del món. Una traïció als tímids, però sincers i més que útils i necessaris, […]
Des de la sectorial d’Acció Social de la COS (@COS_AccioSocial) volem denunciar el cas d’una treballadora de l’escola Hatikva de Sant Cugat del Vallès. La treballadora, tècnica en Integració Social, desenvolupava tasques de suport educatiu i conductual dins del centre escolar i dins de l’horari del centre. Tot i això, el contracte l’ha de formalitzar la família amb infants amb necessitats específiques que se li recomani un suport educatiu individualitzat dins de l’aula. Amb el cessament de l’activitat lectiva i el tancament dels centres escolars decretat per la Generalitat de Catalunya el dia 13 de març amb motiu de la pandèmia de la Covid-19, el centre educatiu ha seguit la seva activitat lectiva de forma digitalitzada sense comptar amb la treballadora, que seguia depenent de les decisions de la família contractant. Ni el centre escolar ni la família comuniquen a la treballadora el pla escolar que s’està executant i no […]
La secció sindical de la COS (Coordinadora Obrera Sindical) a Emergia ha estat present en tot el procés de negociació de l’ERTO instat per Emergia Contact Center, S.L (un call center), amb la resta de sindicats, que s’ha dut a terme durant els primers dies del mes d’abril d’enguany. Des del primer moment en què Emergia va comunicar la seva intenció d’aplicar un ERTO de suspensió de contractes de fins a 900 treballadores i treballadors de l’empresa (gairebé 1/3 de la plantilla de l’empresa en l’àmbit estatal), que ha estat aplicat, finalment, a unes 621 treballadores i treballadors, la secció sindical de la COS vam arribar a la conclusió que, molt probablement, l’empresa obtindria el suport de suficients sindicats per aconseguir un acord majoritari. En aquest punt, creiem que és interessant posar de manifest que la llei dificulta enormement poder impugnar amb perspectives d’èxit un ERTO quan hi ha hagut […]