Aquesta proposta pretén resoldre la situació d’indefensió en la qual es troben les treballadores del Consell Comarcal de l’Alt Camp (CCAC) des de fa anys, ja que no tenen un conveni laboral vigent que les empari. Les representants del personal laboral del CCAC on la Coordinadora Obrera Sindical (COS) tenim la majoria, fa més de dos anys que reclamem a l’empresa d’iniciar les negociacions d’un conveni laboral, atès que les treballadores del CCAC no tenim un conveni laboral vigent que ens sigui d’aplicació. Aquesta mancança ens ha generat tot un seguit de problemàtiques als i a les treballadores, com el fet de no poder gaudir de molts dels drets com a condició de treballadores públiques que som. Finalment, l’empresa ha escoltat les nostres reivindicacions i s’ha assegut a negociar. Les representants han elaborat una proposta de conveni que han presentat a l’empresa i a partir d’aquesta proposta s’iniciaran les negociacions. […]
Territorials
Comunicat sobre les darreres accions dutes a terme per la secció sindical de la COS a la delegació de Catalunya de CEAR. El motiu d’aquest comunicat és per anunciar l’acció de la secció sindical Coordinadora Obrera Sindical (COS) CEAR a la Delegació de Catalunya duta a terme el passat 30 d’abril de 2021. Des de la secció sindical vam reclamar col·lectivament a l’entitat CEAR la reconversió dels contractes d’obra i servei a contractes indefinits. La gran majoria dels nostres contractes laborals són d’obra i servei, és a dir, es concerten per una durada determinada, motivada per l’entitat en l’existència d’un programa o una línia de subvenció determinada. Tanmateix, la nostra contractació, a excepció de les interinitats, no té una durada establerta. En aquest sentit, segons l’article 15.1 de l’Estatut dels Treballadors, “els contractes podran tenir una durada determinada quan es contracti a un treballador/a per fer una obra o serveis […]
Comunicat de la sectorial d’educació de la COS al País Valencià davant els recents casos de persecució lingüística. No és res nou, es repeteix la situació cada dia, en diferents àmbits, en la sanitat, en els comerços, en l’administració, i ara li ha tocat a l’ensenyament. Aquesta mateixa setmana hem estat coneixedors de tres casos de persecució i discriminació del valencià, el nostre català, al País Valencià, els tres molt greus. Cadascun amb responsabilitats diferents, però tots tres palesen una situació d’assetjament cap al català, de discriminació de la nostra llengua. El primer fet és la denúncia que el pare d’una alumna ha interposat al CEIP Mediterrani d’Alacant, per haver distribuït una circular en valencià. No és cap casualitat que aquest pare siga alhora dirigent d’un partit d’extrema dreta. La directora i una mestra del CEIP Mediterrani d’Alacant s’enfronten a una demanda de 15 anys d’inhabilitació després de la denúncia […]
Comunicat de la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a l’empresa de Telemàrqueting Emergia CC. Des de la COS volem informar que ha finalitzat “sense arribar a cap acord” la negociació per les despeses que ocasiona el teletreball. L’empresa no ha estat disposada a negociar en cap moment, ens ha pres el pèl, oferint una quantitat irrisòria que sabia que no acceptaríem. L’empresa ens oferia 21 euros mensuals per contracte de 39 hores, per sota dels 24 euros que oferia en un principi a la negociació sectorial, sense justificar d’on sortia aquest import. Per contra, a l’estiu del 2020, nosaltres vam fer un estudi basant-nos en les despeses que ocasionava el teletreball i vam fer constar en la nostra proposta del teletreball que l‘import a compensar hauria de ser de 90 euros mensuals aproximadament. Tots els sindicats vam insistir a l’empresa que ampliessin als 24 euros per poder seguir […]
Dissabte 5 de juny de 2021. Som i serem sense mordassa. Aquest 5 DE JUNY prenem els carrers, JUNTES contra la llei mordassa. Després de 6 anys reprimint el poble sota aquesta llei, els moviments socials de la ciutat de València tornem a eixir als carrers per EXIGIR la seua derogació! Fem una crida des del moviment feminista, antiracista, antifeixista, per la defensa del territori i de l’habitatge de València per visibilitzar que estem fartes de la seua repressió, que mentre aquest govern continue aplicant la llei mordassa ens tindrà davant i dempeus! El 5 de juny per columnes omplirem València de dignitat i rebel·lia, vine i apropa’t a la teua columna, per capgirar aquest sistema capitalista, racista i patriarcal ens necessitem a TOTES. Cuida’t i cuida a la resta, es compliran totes les mesures de seguretat sanitàries. #SenseMordassa #SomSenseMordassa #SeremSenseMordassa
Manifest unitari antifeixista: Una vegada més el feixisme es passeja, protegit i agredeix, covard, als carrers de València. Un altre company apallissat pels mateixos que van assassinar el Guillem i el Davide, els de les bombes a casa de Fuster, els de la Batalla de València, els del 9 d’octubre de 2017 o els de Pego fa pocs mesos. Els mateixos que a 2021 continuen gaudint de la impunitat privilegiada que els permet colpejar-nos a plena llum del dia en una data tan assenyalada com el Primer de Maig, diada de la classe treballadora, mentre centenars d’antifeixistes es trobaven acorralades durant hores per la policia espanyola. No ens enganyem, no esperem ni volem el mateix tracte dels governs ni dels seus esbirros. “Perro no come perro“, i malgrat el que diguen els mitjans de comunicació, no som el mateix: ni extrems oposats, ni baralles de bandes. Som militants i sabem […]
La sectorial del lleure de la COS fem públiques les nostres dues primeres seccions sindicals, després de la recent reactivació d’aquesta sectorial. Les treballadores de les empreses ‘Barcilleure‘ i ‘7 i tria‘ hem decidit fer un pas endavant en la lluita sindical al món del lleure i organitzar-nos en cadascuna de les dues empreses, constituint una secció sindical a cada lloc. Fem una crida a totes les treballadores de ‘Barcilleure‘, d’una banda, i ‘7 i tria’, de l’altra, a organitzar-se conjuntament contra la precarietat laboral a la qual ens sotmeten les patronals del món del lleure: Contractes temporals fraudulents, hores extraordinàries no pagades, acomiadaments per vacances, sous precaris… D’ara endavant, obrim un front comú de treballadores en aquestes dues empreses. Treballadora, recupera els teus drets i uneix-te a la secció!
Un grup de treballadors i treballadores de la carteria de Taradell (Osona) hem constituït la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) a la companyia de Correos y Telégrafos España S.A, S.M.E. Organitzades des del desembre del passat any 2020, vam crear la secció per tal de lluitar contra les arbitrarietats i males praxis que, des de fa temps, s’estan produint en aquesta carteria. La nova secció, però, neix també amb la voluntat d’aglutinar a tots els treballadors i treballadores de Correos d’arreu dels Països Catalans, disposats a fer créixer el sindicalisme combatiu, de classe, feminista i nacional, dins de Correos y Telégrafos España S.A, S.M.E. Cerquem defensar i lluitar pels drets de tots els i les treballadores des de l’autoorganització, a través de la secció sindical i d’assemblees de treballadores i treballadors a les diferents carteries. És per això que, des d’aquí, fem una crida a totes les […]
L’any 2019 la Coordinadora Obrera Sindical (COS), el sindicat de classe i feminista dels Països Catalans, vam obtenir la confiança de les treballadores del Consell Comarcal de l’Alt Camp. Des de llavors hem treballat per a assegurar i millorar les condicions laborals per mitjà de l’organització al nostre lloc de treball. Actualment ens trobem davant del repte d’haver de negociar un nou conveni col·lectiu, donat que ha quedat desfasat… Des del Consell Comarcal de l’Alt Camp s’inicien les negociacions per al nou conveni laboral, unes negociacions molt esperades que portaven més de 2 anys essent reclamades per la representació dels i de les treballadores, ja que l’anterior conveni és del 2009 i ha quedat obsolet. Aquest fet ens ubica a tots els treballadors i treballadores del Consell en una situació d’inseguretat laboral que cal resoldre. En aquesta negociació, els nostres principals objectius són: • Adequar les condicions laborals dels treballadors […]
L’entrada en vigor de l’anomenada Llei de Plurilingüisme prevista per al curs que ve (2021/2022) ha generat un gran malestar en la comunitat educativa i en les associacions de defensa de la llengua del País Valencià. Ens trobem immersos en un procés de substitució lingüística i aquesta llei suposa un retrocés en la implantació d’un model educatiu favorable a la normalització del català. Estableix un percentatge mínim d’ensenyament en castellà, català i anglès i deixa en mans dels centres la tria d’aquests percentatges a l’hora d’elaborar els PLC, sense garantir l’augment de les hores d’ensenyament en català. Obliga els centres educatius que ja fan un ensenyament integrat en català a deixar de fer-lo i impedeix qualsevol possibilitat d’avançar cap a la immersió lingüística, l’únic sistema que ajudaria a frenar el procés de substitució lingüística que patim. El concepte de ‘plurilingüisme’ tal com està enfocat en la Llei de Plurilingüisme amaga […]