Comunicat de la secció sindicat de la COS a Emergia. Fa uns dies vam ser informades que EmergiaCC farà un ERO al servei de Vodafone Loyalty, afectant 426 persones (només 4 treballadores són del nostre territori, Barcelona i Terrassa). Per poder aplicar un ERO l’empresa ha de negociar amb la Representació Legal de les Treballadores les seves condicions i com s’ha d’aplicar. Fa un any ja vam treballar en un ERTO, tot i signar en contra, vam aconseguir bones condicions per a totes les treballadores afectades. La nostra secció podria haver estat present a la taula de negociació de l’ERO de Loyalty, ja que tenim un 11,94% de representació en l’àmbit estatal, però, a causa de la insistència de CGT i UGT, han aconseguit fer-nos fora de la negociació, desafectant les 4 persones de les nostres plataformes. D’aquesta manera CGT, que comptava amb la mateixa representativitat que nosaltres, guanya el […]
Telemàrqueting
Nou comunicat públic de la secció sindical de la COS a l’empresa Atos. El 22 de juny d’enguany, l’empresa va trencar les negociacions, intentarem fer una valoració amb crítiques per totes dues parts: Per part dels directius d’Atos: Collar moltíssim per a destruir un reial decret amb el qual han arribat a manifestar que “no estan d’acord” i empitjorant les condicions que en tenien fins ara els pocs que gaudien de teletreball, incloent-hi pagar despeses cero euros, discriminació per col·lectius, geolocalització, control telemàtic, una única direcció de treball i dins de la província, entre altres barbaritats… No reconèixer que els treballadors tindran despeses i que amb un portàtil i un ratolí ja els hem de donar les gràcies. Per part de la RLPT (Representació Legal de les Persones Treballadores): Hem permès que es realitzi una negociació sota coacció de suspensió de contractes individuals, en realitat la RLPT no teníem res […]
Comunicat de la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a l’empresa de Telemàrqueting Emergia CC. Des de la COS volem informar que ha finalitzat “sense arribar a cap acord” la negociació per les despeses que ocasiona el teletreball. L’empresa no ha estat disposada a negociar en cap moment, ens ha pres el pèl, oferint una quantitat irrisòria que sabia que no acceptaríem. L’empresa ens oferia 21 euros mensuals per contracte de 39 hores, per sota dels 24 euros que oferia en un principi a la negociació sectorial, sense justificar d’on sortia aquest import. Per contra, a l’estiu del 2020, nosaltres vam fer un estudi basant-nos en les despeses que ocasionava el teletreball i vam fer constar en la nostra proposta del teletreball que l‘import a compensar hauria de ser de 90 euros mensuals aproximadament. Tots els sindicats vam insistir a l’empresa que ampliessin als 24 euros per poder seguir […]
Carta signada per les seccions sindicals de CGT, CoBas, COS, ELA i LAB a la direcció d’ATOS SPAIN per l’incompliment del Compromís d’Igualtat. En la reunió de la Comissió d’Igualtat mantinguda el passat 20 de maig de 2020, els sotasignats vam traslladar a la companyia la nostra inquietud respecte al percentatge d’afecció de dones en l’ERTO. Igualment el percentatge de plantilla amb reducció de jornada afectada, dones embarassades, etc., i es va proposar realitzar un escrit des de la comissió d’igualtat a l’adreça de l’empresa traslladant aquest assumpte, però per a la nostra sorpresa, la representant de l’empresa va respondre que, “l’ERTO és per motius productius i que en la legislació vigent no hi ha res que indiqui que calgui aplicar la proporcionalitat en aquests processos, per la qual cosa no es considera apropiat tractar-ho en aquesta comissió”. Tenint en compte que en el reglament de la Comissió d’Igualtat s’inclouen, […]
Durant el dilluns 27 es van celebrar diferents reunions en l’última jornada del període de negociació de l’ERTO, en el qual l’empresa havia d’intentar demostrar-nos que les mesures proposades i les persones afectades eren les adequades. La majoria de la Representació Legal dels Treballadors i Treballadores, RLT, va indicar que encara no havien aconseguit demostrar-nos amb criteris objectius i individualitzats que justifiquessin que cadascuna de les 517 persones afectades hagués d’estar en la llista. Observem que és una llista amb una edat mitjana molt elevada, un percentatge alt de jornades reduïdes i el Bench al complet… hi anem totes les persones que li molestaven a l’empresa abans de la Covid-19. També comprovem que el nivell d’exigència d’UGT i CCOO començava a veure’s minvat quan, sense que es complís el primer objectiu de la negociació (obtenir tota la informació requerida per la RLT), van començar a abordar el segon, realitzant plantejaments […]
La secció sindical de la COS (Coordinadora Obrera Sindical) a Emergia ha estat present en tot el procés de negociació de l’ERTO instat per Emergia Contact Center, S.L (un call center), amb la resta de sindicats, que s’ha dut a terme durant els primers dies del mes d’abril d’enguany. Des del primer moment en què Emergia va comunicar la seva intenció d’aplicar un ERTO de suspensió de contractes de fins a 900 treballadores i treballadors de l’empresa (gairebé 1/3 de la plantilla de l’empresa en l’àmbit estatal), que ha estat aplicat, finalment, a unes 621 treballadores i treballadors, la secció sindical de la COS vam arribar a la conclusió que, molt probablement, l’empresa obtindria el suport de suficients sindicats per aconseguir un acord majoritari. En aquest punt, creiem que és interessant posar de manifest que la llei dificulta enormement poder impugnar amb perspectives d’èxit un ERTO quan hi ha hagut […]