Cal estudiar amb profunditat la contrareforma de les pensions del 2021. El mes passat, la sectorial de pensionistes de la COS vam fer un comunicat en el qual fèiem una valoració d’urgència de la primera part de la reforma de les pensions. Ara cal una anàlisi més pausada i a fons. Abans d’entrar en matèria insistim que la viabilitat de les pensions implica augmentar els ingressos via augment de cotitzacions, la qual cosa vol dir augment del Salari Mínim Interprofessional i reducció de la jornada laboral, la qual cosa produiria un augment de cotitzants i reducció de l’atur i, per tant, de prestacions. D’altra banda, acabar amb les hores extres que no es paguen, les mitges jornades fraudulentes i amb els falsos autònoms i que, tal com estava previst el 2019, les treballadores de la llar passen al règim general de la Seguretat Social. Rebutgem doncs aquesta reforma com les […]
Països Catalans
Comunicat de la COS en suport i solidaritat amb els companys i companyes del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana. El passat 3 de setembre, el Comité de vaga del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana van fer pública la ratificació, en les dues assemblees de treballadores i treballadors del Servei que s’hi van haver de convocar, la convocatòria d’una VAGA INDEFINIDA des del mateix mes de setembre davant la total falta de diàleg, interès i solucions per part de la direcció de l’empresa SGISE – Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències, i de la Consellera Gabriela Bravo. Després de mesos de negociacions que no han servit per res més que per intentar desgastar tot el col·lectiu i encara sense cap proposta concreta per part d’SGISE per donar-li l’estabilitat laboral que exigim per les més de 250 companyes i companys treballadors en perill, arribant-se […]
Manifest de l’esquerra Independentista amb motiu de l’11 de setembre, diada nacional de la Catalunya al sud de l’Albera. Ens trobem immersos en una nova crisi socioeconòmica, que ens demostra una vegada més el caràcter estructural i cíclic de la crisi en el marc del sistema capitalista. La pandèmia de la Covid-19 ha accelerat la recessió econòmica que ja s’albirava i ha posat en relleu les contradiccions de l’economia de mercat. Una sanitat pública saturada després d’una dècada de retallades i privatitzacions, uns desnonaments que s’han continuat executant malgrat les promeses moratòries, una accentuació de la feminització de la pobresa i de la violència contra les dones. En aquesta conjuntura l’aliança entre els poders progressistes perifèrics i la complicitat d’un govern d’esquerres a Madrid han acabat amb la demanda de minses molles pressupostàries i un estat més centralitzat que el 2015. Els pactes progressistes del Botànic i Bellver juntament amb […]
La Coordinadora Obrera Sindical, el sindicat de classe i feminista dels Països Catalans, donem suport i fem una crida a participar del mecenatge per impulsar la central de reserves promogut per l‘associació Les Kellys, una ferramenta que permetrà reservar allotjament en hotels que complisquen amb el Segell de Treball just i de qualitat. Només hi figuraran aquells establiments que garantisquen el compliment del conveni col·lectiu del sector de l’activitat hotelera, evitant la subcontractació d’aquells treballs essencials de l’activitat, com és el de les cambreres de pis. Les condicions contemplen també la demanda de contractacions indefinides, la priorització de la contractació a col·lectius vulnerables, el compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la innegociable igualtat salarial entre dones i homes. El conflicte sindical encapçalat per les diverses assemblees territorials de l’associació Les Kellys porta exposant, quasi una dècada després, la necessitat de mantenir viva la lluita de les […]
Des de la COS denunciem l’explotació laboral patida per moltes persones treballadores amb discapacitats mentals en els CEE (‘Centro de Empleo Especial’). Segons sembla, per cada contracte que un CEE fa amb una persona treballadora amb alguna discapacitat originada per problemes de salut mental, rep una subvenció de la Generalitat Valenciana, en teoria, per afavorir la integració laboral d’aquest col·lectiu. Però la realitat de la feina és altra; explotació crua i pelada; temporalitat (es fan contractes d’un mes i un mes de prova o bé, com a molt, de 3 mesos); i cap consideració a treball protegit. Estem parlant d’empreses que agafen treballadors i treballadores poc o gens qualificats, empreses que es dediquen a neteja o consergeries, per exemple, que viuen del gran ‘xollo d’allò social‘, i que paguen 5 euros l’hora. A més, per contractar persones amb discapacitat, reben molts beneficis fiscals, però els CEE no compleixen la seua […]
Informacions redactades a partir d’un fil de l’advocat laboralista Luis F. Pallarés. És molt important ser plenament conscient de com les empreses, la immensa majoria d’elles, aconsegueixen que treballem hores de més molt sovint sense donar-nos compte… Sobrepassant la jornada anual prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació. Però, com ho fan? Imaginem que som contractades per treballar on siga, a jornada completa, i en el contracte de treball s’indica una jornada laboral de 40 hores setmanals. Fins ací tot «normal»… La qüestió hauria de ser: La jornada setmanal completa sempre és de 40 hores? NO! No sempre. Diga el que diga el teu contracte de treball, la jornada de treball màxima la marca el conveni col·lectiu d’aplicació. És a dir, en cada conveni hi ha un article (comunament anomenat “jornada de treball”) on es preveu quan es treballa. Quin és el problema? Què és el còmput anual? En ser anual […]
El 4 d’agost moria el treballador subcontractat per l’empresa Europastry de Sarral (a la Conca de Barberà), que va patir un greu accident laboral el passat divendres 30 de juliol. Aquest company, treballador de Bartar Industrial (empresa subcontractada per l’empresa Dematic, subcontractada al seu temps per encarregar-se del manteniment de les màquines transelevadores a la planta d’Europastry a Sassal), es va veure atrapat per una màquina transelevadora mentre desenvolupava les seves tasques de manteniment a la màquina, dintre d’una de les càmeres frigorífiques d’Europastry. Des de la Coordinadora Obrera Sindical volem traslladar en primer lloc el nostre condol a la família del company mort en el seu treball. Igualment, volem condemnar públicament la manca de mesures de seguretat que ha portat a aquesta nova mort al treball… que no podem considerar com una simple “mort”, perquè per arribar a aquesta situació es van haver de saltar totes les mesures de […]
Les treballadores de la residència Palafrugell Gent Gran estem veient com s’està vulnerant el nostre dret a jubilar-nos parcialment amb un contracte de relleu. L’empresa ha denegat la sol·licitud d’una companya a fer-ho, justificant que la situació econòmica de la Fundació és negativa, i “que no s’ho pot permetre”. Garantirem els drets de les nostres companyes i per aquest motiu iniciem una campanya sindical i anunciem que interposarem una demanda pel reconeixement d’aquest dret a la companya treballadora, situació que afectarà en un futur a altres companyes de la Fundació Palafrugell Gent Gran. Fins a l’actualitat, 9 treballadores s’han jubilat, de forma parcial, a través del dret reconegut a l’article 38 del Pacte de Subrogació de l’any 2006, vigent fins el moment actual. Lluitem perquè a la companya a la qual se li ha denegat pugui accedir a la jubilació parcial i perquè les companyes que es volen jubilar els […]
Testimoni d’una companya treballadora del 012. “Bona tarda, sóc l’Alexandra, com li puc ajudar?” Aquesta és la frase introductòria que he repetit a cada trucada unes 40 vegades al dia durant l’any que he estat treballant per al 012 subcontractada per dues ETT, Atento i Triangle Solutions. El 012, servei d’atenció telefònica de la Generalitat de Catalunya, és un servei externalitzat i gestionat per Atento de manera que quan truques no parles amb una treballadora pública, sinó amb una treballadora d’una ETT, empresa de serveis. Durant l’inici de la pandèmia per Covid-19, Atento estava en ERTO, i mentre estigués en aquesta situació no podia contractar gent nova. D’aquesta manera Atento va subcontractar Triangle Solutions per seguir fent entrar gent al servei. Per què si l’empresa tenia treballadors en ERTO, volia ampliar la plantilla en comptes d’aixecar l’expedient? Atento cobra per fer la formació a les noves treballadores. Cada quinze dies […]
Si ets dona i a partir del 4 de febrer de 2021 tens dret a una pensió de jubilació, de viudetat o d’incapacitat, i en el cas que hages tingut filles i/o fills, has de portar el teu llibre de família i una còpia del NIF dels teus fills i filles, per poder tramitar el complement per a la reducció de l’escletxa salarial. Són només 27 euros al mes en 14 pagues per cada filla, amb un topall màxim de 4 fills. Si ets home i ha mort la teua parella, en tramitar la pensió de viudetat tens dret al complement. Finalment si ets home i et jubiles abans que la teua parella, pots sol·licitar el complement fins que la teua parella es jubile. És una quantitat ridícula, però almenys cal conéixer aquest dret, per poder accedir-hi. Organitzem-nos per exigir noves millores per tota la nostra classe. Des de la […]