Aquest any, l’estiu s’ha avançat i la calor excessiva o d’estrés tèrmic són més habituals. Davant aquesta onada de calor, reeditem i posem a l’abast de totes, una guia que explica els drets de les treballadores en condicions d’elevades temperatures. La pots consultar a continuació: És intolerable que la producció passi per davant de la salut de les treballadores, no en podem deixar passar ni una. Amb calor o sense, defensa els teus drets!
Formació
45 posts
Ja us podeu descarregar i difondre el calendari laboral del 2022 amb totes les festes i les diades reivindicatives del país. Descarrega’t el calendari laboral dels Països Catalans pel 2022 en PDF Davant la complexitat del nostre país, amb divisions administratives i festes religioses i polítiques imposades, és gairebé impossible aconseguir un calendari que contemple i reflectisca en un sol document la diversitat de tota la nació catalana. És per aquest motiu que la COS, el sindicat de classe i feminista dels Països Catalans, ja fa uns quants anys que editem aquest calendari. En aquest calendari, a part d’assenyalar els dies festius, també apareixen marcades les diades reivindicatives. També el podeu adaptar a la vostra realitat municipal, encerclant les festes locals en el calendari. També us adjuntem tot seguit, les festivitats en una llista i dividit per territoris administratius i la llista de les diades reivindicatives. Catalunya Al nord de l’Albera […]
El passat 13 de setembre va finalitzar la 15a batalla productiva i la primera trobada nacional de l’organització veneçolana germana Ejército Productivo Obrero – EPO. La COS ha pogut col·laborar activament en aquest projecte per mitjà de l’1% per a solidaritat internacionalista que el sindicat va acordar concedir anualment. Aquest programa té l’objectiu de crear dinàmiques de fraternitat i col·laboració internacionalista efectiva amb organitzacions obreres d’arreu del món, especialment amb aquelles que lluiten en països de la perifèria global i que pateixen doblement l’opressió capitalista. L’EPO és una organització obrera i socialista que agrupa més de dos milers de professionals voluntàries arreu de la República Bolivariana de Veneçuela. L’EPO no té cap lligam amb l’Estat: s’organitza i s’autogestiona de forma totalment autònoma. El seu objectiu és tornar a posar en marxa empreses nacionals, comunals o sota control obrer directe que han quedat paralitzades degut a alguna avaria. A Veneçuela, la […]
Informacions redactades a partir d’un fil de l’advocat laboralista Luis F. Pallarés. És molt important ser plenament conscient de com les empreses, la immensa majoria d’elles, aconsegueixen que treballem hores de més molt sovint sense donar-nos compte… Sobrepassant la jornada anual prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació. Però, com ho fan? Imaginem que som contractades per treballar on siga, a jornada completa, i en el contracte de treball s’indica una jornada laboral de 40 hores setmanals. Fins ací tot «normal»… La qüestió hauria de ser: La jornada setmanal completa sempre és de 40 hores? NO! No sempre. Diga el que diga el teu contracte de treball, la jornada de treball màxima la marca el conveni col·lectiu d’aplicació. És a dir, en cada conveni hi ha un article (comunament anomenat “jornada de treball”) on es preveu quan es treballa. Quin és el problema? Què és el còmput anual? En ser anual […]
Si ets dona i a partir del 4 de febrer de 2021 tens dret a una pensió de jubilació, de viudetat o d’incapacitat, i en el cas que hages tingut filles i/o fills, has de portar el teu llibre de família i una còpia del NIF dels teus fills i filles, per poder tramitar el complement per a la reducció de l’escletxa salarial. Són només 27 euros al mes en 14 pagues per cada filla, amb un topall màxim de 4 fills. Si ets home i ha mort la teua parella, en tramitar la pensió de viudetat tens dret al complement. Finalment si ets home i et jubiles abans que la teua parella, pots sol·licitar el complement fins que la teua parella es jubile. És una quantitat ridícula, però almenys cal conéixer aquest dret, per poder accedir-hi. Organitzem-nos per exigir noves millores per tota la nostra classe. Des de la […]
Volem treballar per viure, no morir treballant-hi! Estrès tèrmic: Drets dels treballadors i les treballadores en condicions de calor molt elevada. Que l’exposició a les condicions ambientals dels llocs de treball no hauria de suposar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors i de les treballadores; i així apareix a la legislació i normativa tècnica d’aplicació vigent. Malgrat això, l’incompliment sistemàtic de la normativa i legislació en matèria de seguretat i salut laborals, i les mateixes condicions ambientals, fan que esdevinga en un seguit de problemàtiques que tots els estius acaben causant greus problemes de salut, fins i tot la mort. Així, la calor excessiva o estrès tèrmic no només és un risc greu al treball, sinó que pot ocasionar danys a la salut i agreujar malalties prèvies (malalties respiratòries i/o cardiovasculars, cutànies o gastrointestinals, així com agreujar la diabetis, o fins i tot causar insuficiència […]
Jornada de debat en línia / Dimarts 27 d’abril a les 19 h / Mitjançant l’enllaç: labur.eus/KqI5O Amb: Imanol Ulacia, psicòleg Social i professor de l’Euskal Herriko Unibertsitatea, que ha desenvolupat la seua investigació sobre el vincle entre la participació dels treballadors en la lluita sindical i la millora del seu benestar psicològic. I les treballadores que ens explicaran com la lluita sindical les ha empoderat individualment i col·lectivament: Elena Vasconez, delegada sindical de ELA-Netejadora d’Hotel Antonio Escandon, treballador de la construcció i afiliat d’ELA Montserrat Castañé, delegada sindical de la COS i treballadora del sector de les càrnies L’organització i la lluita sindical tenen efectes positius no sols en les nostres condicions materials de vida, sinó també en el nostre benestar emocional i psicològic. Acte organitzat conjuntament amb ELA Sindikatua i la Manu Robles–Arangiz Institutua Fundazioa.
La COS ens adherim al manifest unitari en defensa de la Formació Professional Inicial a Catalunya. D’aquí a poc temps, farà 6 anys de la publicació de la Llei 10/2015, de 19 de juny, de formació i qualificacions professionals. Possiblement, la llei amb més repercussions negatives sobre el sistema públic educatiu català. La llei catalana de l’FP és filla de la Llei d’Educació de Catalunya, de la qual hereta els seus principis neoliberals, és a dir, primacia d’allò privat sobre allò públic, externalització, ingerència del mercat sobre la governança del sistema educatiu, la competitivitat com a màxima general de tots els aprenentatges i el lliurament sistemàtic dels estudis i dels estudiants a l’empresa. D’aquesta manera, els ensenyaments polivalents per a tota una vida professional deixen pas a uns aprenentatges concrets destinats a satisfer les necessitats puntuals d’una empresa. Un pas més ha sigut l’aprovació dels estatuts de l’Agència Pública de […]
Sobre la retenció. Acaba de començar la campanya de la Declaració de l’Impost de la Renda de les persones físiques, al sud de l’Albera i, per a les persones pensionistes perceptores de pensió no contributiva, pensió d’invalidesa siga quin siga el seu import i persones que cobren la pensió mínima de qualsevol mena no hi ha retenció, i no han de fer la Declaració de Renda. En el cas de les pensions d’orfandat no tindrien retenció i les de jubilació i viduïtat fins a 14.000 euros, tampoc. Però en el cas de les de jubilació i viduïtat entre 14.000 euros i 18.000 euros sí que tindrien retenció. Concretament d’un 2,61%. En cas de guanyar entre 18.000 i 24.000 euros la retenció seria d’un 8,89%, d’un 11,83% entre 24.000 i 30.000 euros i d’un 15,59% per més de 30.000 euros. La sectorial de pensionistes de la COS creiem que les pensionistes […]
Ja tenim aquí el calendari de la nova campanya de formació, amb un seguit de tallers virtuals sobre diversos camps rellevants per la nostra acció sindical i sociopolítica, per aquest inici del 2021: Coneixement i ús de l’Estatut dels Treballadors, falses autònomes, discriminació per raó de gènere al treball… Des de l‘assemblea territorial de la COS del Camp de Tarragona us animem a totes a què participeu per a organitzar-vos als vostres centres de treball i poder combatre els abusos laborals. Un especial agraïment a les companyes de Gènere Lliure i de l’Àrea jurídica de la COS.