El sector públic de Catalunya té 100.000 treballadores interines i temporals. La temporalitat al sector públic es manté entre el 25 i el 33% quan hauria d’estar al voltant del 8%. Per tant, actualment, entre una quarta part i un terç dels treballadors i treballadores públiques es troben en una situació de no estabilitat. Recalquem, a més, que aquesta temporalitat, específicament en interinatge, afecta el triple a les dones. Davant d’aquesta situació, el TJUE ha indicat, reiteradament en diverses sentències, l’obligació que els seus estats membres estableixin uns criteris per limitar la temporalitat i prenguin mesures per sancionar-ne l’abús en cas de produir-se. La proposició de llei en tràmit compleix amb ambdós requeriments: limita a 3 anys el temps màxim en què es considera raonable mantenir la temporalitat i determina que la sanció, en cas d’incompliment, sigui l’estabilitat en igualtat de drets i condicions, d’acord amb les directrius europees. Així, […]
Acció Sindical
Comunicat sobre les darreres accions dutes a terme per la secció sindical de la COS a la delegació de Catalunya de CEAR. El motiu d’aquest comunicat és per anunciar l’acció de la secció sindical Coordinadora Obrera Sindical (COS) CEAR a la Delegació de Catalunya duta a terme el passat 30 d’abril de 2021. Des de la secció sindical vam reclamar col·lectivament a l’entitat CEAR la reconversió dels contractes d’obra i servei a contractes indefinits. La gran majoria dels nostres contractes laborals són d’obra i servei, és a dir, es concerten per una durada determinada, motivada per l’entitat en l’existència d’un programa o una línia de subvenció determinada. Tanmateix, la nostra contractació, a excepció de les interinitats, no té una durada establerta. En aquest sentit, segons l’article 15.1 de l’Estatut dels Treballadors, “els contractes podran tenir una durada determinada quan es contracti a un treballador/a per fer una obra o serveis […]
Comunicat de la sectorial d’educació de la COS al País Valencià davant els recents casos de persecució lingüística. No és res nou, es repeteix la situació cada dia, en diferents àmbits, en la sanitat, en els comerços, en l’administració, i ara li ha tocat a l’ensenyament. Aquesta mateixa setmana hem estat coneixedors de tres casos de persecució i discriminació del valencià, el nostre català, al País Valencià, els tres molt greus. Cadascun amb responsabilitats diferents, però tots tres palesen una situació d’assetjament cap al català, de discriminació de la nostra llengua. El primer fet és la denúncia que el pare d’una alumna ha interposat al CEIP Mediterrani d’Alacant, per haver distribuït una circular en valencià. No és cap casualitat que aquest pare siga alhora dirigent d’un partit d’extrema dreta. La directora i una mestra del CEIP Mediterrani d’Alacant s’enfronten a una demanda de 15 anys d’inhabilitació després de la denúncia […]
Comunicat de la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a l’empresa de Telemàrqueting Emergia CC. Des de la COS volem informar que ha finalitzat “sense arribar a cap acord” la negociació per les despeses que ocasiona el teletreball. L’empresa no ha estat disposada a negociar en cap moment, ens ha pres el pèl, oferint una quantitat irrisòria que sabia que no acceptaríem. L’empresa ens oferia 21 euros mensuals per contracte de 39 hores, per sota dels 24 euros que oferia en un principi a la negociació sectorial, sense justificar d’on sortia aquest import. Per contra, a l’estiu del 2020, nosaltres vam fer un estudi basant-nos en les despeses que ocasionava el teletreball i vam fer constar en la nostra proposta del teletreball que l‘import a compensar hauria de ser de 90 euros mensuals aproximadament. Tots els sindicats vam insistir a l’empresa que ampliessin als 24 euros per poder seguir […]
Jornada de debat en línia / Dimarts 27 d’abril a les 19 h / Mitjançant l’enllaç: labur.eus/KqI5O Amb: Imanol Ulacia, psicòleg Social i professor de l’Euskal Herriko Unibertsitatea, que ha desenvolupat la seua investigació sobre el vincle entre la participació dels treballadors en la lluita sindical i la millora del seu benestar psicològic. I les treballadores que ens explicaran com la lluita sindical les ha empoderat individualment i col·lectivament: Elena Vasconez, delegada sindical de ELA-Netejadora d’Hotel Antonio Escandon, treballador de la construcció i afiliat d’ELA Montserrat Castañé, delegada sindical de la COS i treballadora del sector de les càrnies L’organització i la lluita sindical tenen efectes positius no sols en les nostres condicions materials de vida, sinó també en el nostre benestar emocional i psicològic. Acte organitzat conjuntament amb ELA Sindikatua i la Manu Robles–Arangiz Institutua Fundazioa.
La sectorial del lleure de la COS fem públiques les nostres dues primeres seccions sindicals, després de la recent reactivació d’aquesta sectorial. Les treballadores de les empreses ‘Barcilleure‘ i ‘7 i tria‘ hem decidit fer un pas endavant en la lluita sindical al món del lleure i organitzar-nos en cadascuna de les dues empreses, constituint una secció sindical a cada lloc. Fem una crida a totes les treballadores de ‘Barcilleure‘, d’una banda, i ‘7 i tria’, de l’altra, a organitzar-se conjuntament contra la precarietat laboral a la qual ens sotmeten les patronals del món del lleure: Contractes temporals fraudulents, hores extraordinàries no pagades, acomiadaments per vacances, sous precaris… D’ara endavant, obrim un front comú de treballadores en aquestes dues empreses. Treballadora, recupera els teus drets i uneix-te a la secció!
La COS ens adherim al manifest unitari en defensa de la Formació Professional Inicial a Catalunya. D’aquí a poc temps, farà 6 anys de la publicació de la Llei 10/2015, de 19 de juny, de formació i qualificacions professionals. Possiblement, la llei amb més repercussions negatives sobre el sistema públic educatiu català. La llei catalana de l’FP és filla de la Llei d’Educació de Catalunya, de la qual hereta els seus principis neoliberals, és a dir, primacia d’allò privat sobre allò públic, externalització, ingerència del mercat sobre la governança del sistema educatiu, la competitivitat com a màxima general de tots els aprenentatges i el lliurament sistemàtic dels estudis i dels estudiants a l’empresa. D’aquesta manera, els ensenyaments polivalents per a tota una vida professional deixen pas a uns aprenentatges concrets destinats a satisfer les necessitats puntuals d’una empresa. Un pas més ha sigut l’aprovació dels estatuts de l’Agència Pública de […]
Comunicat de la secció sindical de la COS a CEAR Catalunya en rebuig als acomiadaments de les companyes del servei d’habitatge. La secció sindical de la COS a CEAR Catalunya volem mostrar el nostre rebuig i el desacord amb el pròxim acomiadament de les companyes del Servei d’Habitatge de CEAR. Aquest passat dilluns 12 d’abril es va convocar una reunió amb totes les tècniques d’habitatge a escala estatal pel mateix dia al matí, amb poques hores de reacció i sense comunicació amb les coordinadores dels equips ni les representants de les treballadores. Dues de les nostres companyes es trobaven fora d’horari laboral i una tercera de baixa. No obstant això, en aquesta reunió la direcció de l’entitat va comunicar que el seu contracte quedaria rescindit el 30 d’abril, per tancament del servei. Aquest acomiadament, que en l’àmbit de l’estat espanyol suposa 20 persones al carrer, malauradament no és cap sorpresa. […]
Un grup de treballadors i treballadores de la carteria de Taradell (Osona) hem constituït la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) a la companyia de Correos y Telégrafos España S.A, S.M.E. Organitzades des del desembre del passat any 2020, vam crear la secció per tal de lluitar contra les arbitrarietats i males praxis que, des de fa temps, s’estan produint en aquesta carteria. La nova secció, però, neix també amb la voluntat d’aglutinar a tots els treballadors i treballadores de Correos d’arreu dels Països Catalans, disposats a fer créixer el sindicalisme combatiu, de classe, feminista i nacional, dins de Correos y Telégrafos España S.A, S.M.E. Cerquem defensar i lluitar pels drets de tots els i les treballadores des de l’autoorganització, a través de la secció sindical i d’assemblees de treballadores i treballadors a les diferents carteries. És per això que, des d’aquí, fem una crida a totes les […]
L’any 2019 la Coordinadora Obrera Sindical (COS), el sindicat de classe i feminista dels Països Catalans, vam obtenir la confiança de les treballadores del Consell Comarcal de l’Alt Camp. Des de llavors hem treballat per a assegurar i millorar les condicions laborals per mitjà de l’organització al nostre lloc de treball. Actualment ens trobem davant del repte d’haver de negociar un nou conveni col·lectiu, donat que ha quedat desfasat… Des del Consell Comarcal de l’Alt Camp s’inicien les negociacions per al nou conveni laboral, unes negociacions molt esperades que portaven més de 2 anys essent reclamades per la representació dels i de les treballadores, ja que l’anterior conveni és del 2009 i ha quedat obsolet. Aquest fet ens ubica a tots els treballadors i treballadores del Consell en una situació d’inseguretat laboral que cal resoldre. En aquesta negociació, els nostres principals objectius són: • Adequar les condicions laborals dels treballadors […]