El passat setembre, es va formalitzar el procediment legal per tal de crear las COS Actuavallès, secció sindical a l’associació Actuavallès de Sabadell (el Vallès Occidental) a través del sindicat Coordinadora Obrera Sindical. El principal objectiu d’aquesta creació és defensar els drets laborals de totes les treballadores de l’entitat. La nostra missió com a entitat és principalment donar resposta i facilitats per a l’accés als drets d’aquelles persones que es troben en situació de més vulnerabilitat i la garantia que els drets bàsics no siguin vulnerats, creiem necessari més que mai que totes les persones que vetllem per aquesta missió tinguem clars els nostres propis drets i recorrem a l’eina de l’acció sindical per a vetllar pel compliment d’aquests. La primera demanda que es durà a terme com a secció sindical és la reclamació de fixesa de les afiliades no indefinides. Totes les treballadores sou benvingudes a la secció i […]
Acció Sindical
Aquest mes d’octubre s’ha creat la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a la Fundació Privada Lar de Llinars del Vallès, al Vallès Oriental, per tal de dignificar les condicions laborals de totes les treballadores de l’àrea de Tuteles, d’Habitatge i d’Oci. Ha nascut la COS de la FL. Posem la COS a la disposició de les treballadores de totes les àrees. Si el que busquem és el benestar de les persones usuàries, cal que impulsem accions que facin visible i posin en el centre la tasca de cura de la vida d’aquestes persones i començar a encaminar els passos per fer, de la FL, una eina emancipadora, creativa i crítica contra qualsevol mena d’explotació, i en la qual assumim col·lectivament la importància de donar prioritat a la cura i el compromís de dedicar-li els recursos, els diners, el temps i l’atenció necessaris. El benestar de les treballadores impacta […]
Una concentració, davant una franquícia de Nacex a Tarragona per reclamar la readmissió de dos treballadors, és dissolta de manera il·legal i violenta per la policia. No ens aturarem en la defensa dels nostres drets com a classe, per la readmissió d’en Sergi i l’Aleix i per la dignitat laboral del sector de la missatgeria. Aquest dimecres 13 d’octubre, a les 7.30 h del matí, un grup de companyes de la COS i de Co.Bas s’han concentrat davant la nau de Jara Courier SL, una empresa de missatgeria i paqueteria situada a Tarragona (el Tarragonès), una franquícia de Nacex. La concentració demanava la readmissió dels companys Sergi i Aleix, membres de la secció sindical de la COS, que aquesta empresa ha acomiadat com a represàlia per exercir els seus drets sindicals. La situació al sector de la missatgeria és dramàtica, i sotmet a les repartidores a un règim de semiesclavatge. La […]
Nous nuclis de la COS al Baix Llobregat i a la Ribera del Xúquer. El passat diumenge 26, es va presentar l‘assemblea de la COS a la Ribera del Xúquer. L’acte, amb companyes i companys del sindicat i col·laboradores, va tenir lloc al Casal Jove de Carcaixent, acte en el qual, a més de presentar el sindicat, es va fer un taller d’autodefensa laboral, com a formació bàsica per facilitar la tasca i suport mutu de les nostres companyes i companys de la Ribera, i com a primera passa per la posada en marxa dels futurs Punts d’informació laboral a la Ribera Alta del Xúquer. Al seu torn, el dimecres 29 de setembre, es va presentar l’assemblea de la COS al Baix Llobregat, a l’Ateneu Popular i Independentista la Iaia de l’Hospitalet de Llobregat. En el procés de posada en marxa i presentació d’aquesta nostra nova assemblea, s’ha posat en […]
Cal estudiar amb profunditat la contrareforma de les pensions del 2021. El mes passat, la sectorial de pensionistes de la COS vam fer un comunicat en el qual fèiem una valoració d’urgència de la primera part de la reforma de les pensions. Ara cal una anàlisi més pausada i a fons. Abans d’entrar en matèria insistim que la viabilitat de les pensions implica augmentar els ingressos via augment de cotitzacions, la qual cosa vol dir augment del Salari Mínim Interprofessional i reducció de la jornada laboral, la qual cosa produiria un augment de cotitzants i reducció de l’atur i, per tant, de prestacions. D’altra banda, acabar amb les hores extres que no es paguen, les mitges jornades fraudulentes i amb els falsos autònoms i que, tal com estava previst el 2019, les treballadores de la llar passen al règim general de la Seguretat Social. Rebutgem doncs aquesta reforma com les […]
Comunicat de la COS en suport i solidaritat amb els companys i companyes del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana. El passat 3 de setembre, el Comité de vaga del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana van fer pública la ratificació, en les dues assemblees de treballadores i treballadors del Servei que s’hi van haver de convocar, la convocatòria d’una VAGA INDEFINIDA des del mateix mes de setembre davant la total falta de diàleg, interès i solucions per part de la direcció de l’empresa SGISE – Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències, i de la Consellera Gabriela Bravo. Després de mesos de negociacions que no han servit per res més que per intentar desgastar tot el col·lectiu i encara sense cap proposta concreta per part d’SGISE per donar-li l’estabilitat laboral que exigim per les més de 250 companyes i companys treballadors en perill, arribant-se […]
Des de la COS denunciem l’explotació laboral patida per moltes persones treballadores amb discapacitats mentals en els CEE (‘Centro de Empleo Especial’). Segons sembla, per cada contracte que un CEE fa amb una persona treballadora amb alguna discapacitat originada per problemes de salut mental, rep una subvenció de la Generalitat Valenciana, en teoria, per afavorir la integració laboral d’aquest col·lectiu. Però la realitat de la feina és altra; explotació crua i pelada; temporalitat (es fan contractes d’un mes i un mes de prova o bé, com a molt, de 3 mesos); i cap consideració a treball protegit. Estem parlant d’empreses que agafen treballadors i treballadores poc o gens qualificats, empreses que es dediquen a neteja o consergeries, per exemple, que viuen del gran ‘xollo d’allò social‘, i que paguen 5 euros l’hora. A més, per contractar persones amb discapacitat, reben molts beneficis fiscals, però els CEE no compleixen la seua […]
Informacions redactades a partir d’un fil de l’advocat laboralista Luis F. Pallarés. És molt important ser plenament conscient de com les empreses, la immensa majoria d’elles, aconsegueixen que treballem hores de més molt sovint sense donar-nos compte… Sobrepassant la jornada anual prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació. Però, com ho fan? Imaginem que som contractades per treballar on siga, a jornada completa, i en el contracte de treball s’indica una jornada laboral de 40 hores setmanals. Fins ací tot «normal»… La qüestió hauria de ser: La jornada setmanal completa sempre és de 40 hores? NO! No sempre. Diga el que diga el teu contracte de treball, la jornada de treball màxima la marca el conveni col·lectiu d’aplicació. És a dir, en cada conveni hi ha un article (comunament anomenat “jornada de treball”) on es preveu quan es treballa. Quin és el problema? Què és el còmput anual? En ser anual […]
El 4 d’agost moria el treballador subcontractat per l’empresa Europastry de Sarral (a la Conca de Barberà), que va patir un greu accident laboral el passat divendres 30 de juliol. Aquest company, treballador de Bartar Industrial (empresa subcontractada per l’empresa Dematic, subcontractada al seu temps per encarregar-se del manteniment de les màquines transelevadores a la planta d’Europastry a Sassal), es va veure atrapat per una màquina transelevadora mentre desenvolupava les seves tasques de manteniment a la màquina, dintre d’una de les càmeres frigorífiques d’Europastry. Des de la Coordinadora Obrera Sindical volem traslladar en primer lloc el nostre condol a la família del company mort en el seu treball. Igualment, volem condemnar públicament la manca de mesures de seguretat que ha portat a aquesta nova mort al treball… que no podem considerar com una simple “mort”, perquè per arribar a aquesta situació es van haver de saltar totes les mesures de […]
Les treballadores de la residència Palafrugell Gent Gran estem veient com s’està vulnerant el nostre dret a jubilar-nos parcialment amb un contracte de relleu. L’empresa ha denegat la sol·licitud d’una companya a fer-ho, justificant que la situació econòmica de la Fundació és negativa, i “que no s’ho pot permetre”. Garantirem els drets de les nostres companyes i per aquest motiu iniciem una campanya sindical i anunciem que interposarem una demanda pel reconeixement d’aquest dret a la companya treballadora, situació que afectarà en un futur a altres companyes de la Fundació Palafrugell Gent Gran. Fins a l’actualitat, 9 treballadores s’han jubilat, de forma parcial, a través del dret reconegut a l’article 38 del Pacte de Subrogació de l’any 2006, vigent fins el moment actual. Lluitem perquè a la companya a la qual se li ha denegat pugui accedir a la jubilació parcial i perquè les companyes que es volen jubilar els […]