Cal estudiar amb profunditat la contrareforma de les pensions del 2021. El mes passat, la sectorial de pensionistes de la COS vam fer un comunicat en el qual fèiem una valoració d’urgència de la primera part de la reforma de les pensions. Ara cal una anàlisi més pausada i a fons. Abans d’entrar en matèria insistim que la viabilitat de les pensions implica augmentar els ingressos via augment de cotitzacions, la qual cosa vol dir augment del Salari Mínim Interprofessional i reducció de la jornada laboral, la qual cosa produiria un augment de cotitzants i reducció de l’atur i, per tant, de prestacions. D’altra banda, acabar amb les hores extres que no es paguen, les mitges jornades fraudulentes i amb els falsos autònoms i que, tal com estava previst el 2019, les treballadores de la llar passen al règim general de la Seguretat Social. Rebutgem doncs aquesta reforma com les […]
Acció Sindical
Comunicat de la COS en suport i solidaritat amb els companys i companyes del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana. El passat 3 de setembre, el Comité de vaga del Servei de Bombers Forestals de la Generalitat Valenciana van fer pública la ratificació, en les dues assemblees de treballadores i treballadors del Servei que s’hi van haver de convocar, la convocatòria d’una VAGA INDEFINIDA des del mateix mes de setembre davant la total falta de diàleg, interès i solucions per part de la direcció de l’empresa SGISE – Societat Valenciana de Gestió Integral dels Serveis d’Emergències, i de la Consellera Gabriela Bravo. Després de mesos de negociacions que no han servit per res més que per intentar desgastar tot el col·lectiu i encara sense cap proposta concreta per part d’SGISE per donar-li l’estabilitat laboral que exigim per les més de 250 companyes i companys treballadors en perill, arribant-se […]
Des de la COS denunciem l’explotació laboral patida per moltes persones treballadores amb discapacitats mentals en els CEE (‘Centro de Empleo Especial’). Segons sembla, per cada contracte que un CEE fa amb una persona treballadora amb alguna discapacitat originada per problemes de salut mental, rep una subvenció de la Generalitat Valenciana, en teoria, per afavorir la integració laboral d’aquest col·lectiu. Però la realitat de la feina és altra; explotació crua i pelada; temporalitat (es fan contractes d’un mes i un mes de prova o bé, com a molt, de 3 mesos); i cap consideració a treball protegit. Estem parlant d’empreses que agafen treballadors i treballadores poc o gens qualificats, empreses que es dediquen a neteja o consergeries, per exemple, que viuen del gran ‘xollo d’allò social‘, i que paguen 5 euros l’hora. A més, per contractar persones amb discapacitat, reben molts beneficis fiscals, però els CEE no compleixen la seua […]
Informacions redactades a partir d’un fil de l’advocat laboralista Luis F. Pallarés. És molt important ser plenament conscient de com les empreses, la immensa majoria d’elles, aconsegueixen que treballem hores de més molt sovint sense donar-nos compte… Sobrepassant la jornada anual prevista en el conveni col·lectiu d’aplicació. Però, com ho fan? Imaginem que som contractades per treballar on siga, a jornada completa, i en el contracte de treball s’indica una jornada laboral de 40 hores setmanals. Fins ací tot «normal»… La qüestió hauria de ser: La jornada setmanal completa sempre és de 40 hores? NO! No sempre. Diga el que diga el teu contracte de treball, la jornada de treball màxima la marca el conveni col·lectiu d’aplicació. És a dir, en cada conveni hi ha un article (comunament anomenat “jornada de treball”) on es preveu quan es treballa. Quin és el problema? Què és el còmput anual? En ser anual […]
El 4 d’agost moria el treballador subcontractat per l’empresa Europastry de Sarral (a la Conca de Barberà), que va patir un greu accident laboral el passat divendres 30 de juliol. Aquest company, treballador de Bartar Industrial (empresa subcontractada per l’empresa Dematic, subcontractada al seu temps per encarregar-se del manteniment de les màquines transelevadores a la planta d’Europastry a Sassal), es va veure atrapat per una màquina transelevadora mentre desenvolupava les seves tasques de manteniment a la màquina, dintre d’una de les càmeres frigorífiques d’Europastry. Des de la Coordinadora Obrera Sindical volem traslladar en primer lloc el nostre condol a la família del company mort en el seu treball. Igualment, volem condemnar públicament la manca de mesures de seguretat que ha portat a aquesta nova mort al treball… que no podem considerar com una simple “mort”, perquè per arribar a aquesta situació es van haver de saltar totes les mesures de […]
Les treballadores de la residència Palafrugell Gent Gran estem veient com s’està vulnerant el nostre dret a jubilar-nos parcialment amb un contracte de relleu. L’empresa ha denegat la sol·licitud d’una companya a fer-ho, justificant que la situació econòmica de la Fundació és negativa, i “que no s’ho pot permetre”. Garantirem els drets de les nostres companyes i per aquest motiu iniciem una campanya sindical i anunciem que interposarem una demanda pel reconeixement d’aquest dret a la companya treballadora, situació que afectarà en un futur a altres companyes de la Fundació Palafrugell Gent Gran. Fins a l’actualitat, 9 treballadores s’han jubilat, de forma parcial, a través del dret reconegut a l’article 38 del Pacte de Subrogació de l’any 2006, vigent fins el moment actual. Lluitem perquè a la companya a la qual se li ha denegat pugui accedir a la jubilació parcial i perquè les companyes que es volen jubilar els […]
Testimoni d’una companya treballadora del 012. “Bona tarda, sóc l’Alexandra, com li puc ajudar?” Aquesta és la frase introductòria que he repetit a cada trucada unes 40 vegades al dia durant l’any que he estat treballant per al 012 subcontractada per dues ETT, Atento i Triangle Solutions. El 012, servei d’atenció telefònica de la Generalitat de Catalunya, és un servei externalitzat i gestionat per Atento de manera que quan truques no parles amb una treballadora pública, sinó amb una treballadora d’una ETT, empresa de serveis. Durant l’inici de la pandèmia per Covid-19, Atento estava en ERTO, i mentre estigués en aquesta situació no podia contractar gent nova. D’aquesta manera Atento va subcontractar Triangle Solutions per seguir fent entrar gent al servei. Per què si l’empresa tenia treballadors en ERTO, volia ampliar la plantilla en comptes d’aixecar l’expedient? Atento cobra per fer la formació a les noves treballadores. Cada quinze dies […]
Els dies 5, 11, 17 i 23 d’agost continuarem lluitant per la fixesa. Davant la manca d’interès per complir els acords anteriors per part de la consellera Bravo, des del comitè de vaga dels i les bomberes forestals del País Valencià, s’ha acordat continuar amb la vaga durant tot el mes d’agost amb 4 noves convocatòries pels propers 5, 11, 17 i 23 d’agost. Des de la Coordinadora Obrera Sindical fem públic el nostre suport de nou, recolzant totes les convocatòries del comitè de vaga. Igualment, exigim a la Conselleria a acomplir de forma immediata els acords presos amb els i les treballadores de l’SGISE (Societat Valenciana de Gestió Integral de Serveis d’Emergències) per garantir la seua fixesa; així com per l’acompliment de les sentències del TJUE en matèria de treballadores i treballadors interins de les administracions públiques. Ni un pas enrere! Pels drets de tots i totes les bomberes […]
Comunicat de la Coordinadora Obrera Sindical arran de l’aprovació del RDL 14/2021 al Congrés dels Diputats espanyol. El govern espanyol ha arribat a un acord amb ERC per a aprovar el RDL 14/2021 (més conegut com a decret Iceta). Aquest acord s’ha produït per la mínima, només amb un vot de diferència. La ministra d’Hisenda i Funció Pública, María Jesús Montero, ha hagut d’introduir algunes modificacions per poder aprovar-lo. Aquestes modificacions són insuficients i no resolen el problema de l’abús de temporalitat del personal interí i temporal de les administracions públiques. Malgrat això, la ministra s’ha vist obligada a convertir el decret en un projecte de llei, cosa que possibilitarà la presentació d’esmenes dels grups parlamentaris al Congrés dels Diputats espanyol. La sentència de març del 2020 del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) deixava clar que el problema de l’abús de la temporalitat en el sector públic […]
Dimecres 21 de juliol de 2021, mentre es duien a terme diverses concentracions arreu del nostre país, com a Barcelona o a València, contra el projecte de Llei Iceta (el RD-L 12/2021), per la fixesa de tot el personal interí de les administracions públiques i contra el frau de llei de l’estat espanyol contra la jurisprudència europea, al congrés espanyol dels diputats, i després de «dures negociacions», el PSOE, Unidas Podemos, ERC i Compromís, entre altres partits polítics, aprovaven la Llei Iceta amb algunes modificacions que hauran de ratificar-se el pròxim mes d’octubre. De nou, ens intenten vendre una derrota com una «victòria». Ens intenten fer engolir el gripau següent, que el personal interí després de deu anys de treball en frau de llei, passe a indefinit «sempre que no es convoquen oposicions per eixa mateixa plaça» i, en eixe cas, ser acomiadat amb 20 dies per any treballat d’indemnització… […]