La millora del conveni i les ràtios, i l’increment del sou base són les demandes del sindicat per a un sector clau per a les cures i la qualitat de vida. El proppassat 9 de setembre es va publicar al DOGC la Resolució TSF/2193/2020, de 9 de setembre, per la qual s’aprova la convocatòria d’ajut directe en favor de les persones treballadores dels centres proveïdors de serveis socials de caràcter residencial amb finançament totalment o parcialment públic. L’article 2 del Decret llei 24/2020, de 16 de juny, de mesures extraordinàries en matèria de personal, estableix un complement de productivitat extraordinari per als i les professionals que hagin prestat serveis als centres de serveis socials de caràcter residencial de gent gran, discapacitat intel·lectual i física, amb motiu de la Covid-19, entre l’1 de març i el 31 de maig de 2020, i concreta els imports corresponents. Des de la COS Hospital […]
Acció Sindical
La sectorial d’educació de la Coordinadora Obrera Sindical (@COSEducacio) creiem que la millor manera d’aprendre i ensenyar és mitjançant la interacció directa i permanent entre professorat i alumnat. Donades les desigualtats econòmiques existents en un sistema econòmic com el capitalisme, l’ensenyament i l’aprenentatge presencial a les escoles i instituts públics esdevé la millor forma, per no dir pràcticament l’única, de tractar de garantir una major igualtat d’oportunitats per totes i tots. De la mateixa manera, també creiem que aquesta igualtat d’oportunitats sols és possible si les treballadores i l’alumnat dels centres d’ensenyament poden desenvolupar les seues tasques en unes condicions dignes i sense emmalaltir. Així, considerem que les ràtios a les escoles i als instituts, abans de la pandèmia, ja no eren dignes i adients, des d’un punt de vista pedagògic, i les proposades pels respectius departaments/conselleries dels diferents territoris dels Països Catalans, que contemplen fins a 30 alumnes per […]
Qüestions legals a tindre molt en compte en matèria de cessió il·legal de treballadores i treballadors, condició de fals autònom, etc. Últimament als mitjans de comunicació estan sonant força notícies relatives als “falsos autònoms” i a la “cessió il·legal de treballadors/res”, en relació amb els treballadors i treballadores d’Amazon, Nissan, Glovo, Deliveroo, etc., entre d’altres. Així doncs, des de la COS, per facilitar qüestions legals d’importància que ens poden ajudar a organitzar noves lluites entre els sectors més precaritzats de la classe treballadora del nostre país i d’arreu del món, aprofitem per descriure breument les notes identificatives molt bàsiques i generals d’aquestes situacions, com a primer pas per a la defensa dels drets laborals. 1) La figura del “Fals autònom” – Objectiu empresarial: l’empresa pretén amagar l’existència d’una relació laboral. – Beneficis empresarials: són evidents. L’empresa s’estalvia el reconeixement de la relació laboral i, per tant els costos associats a […]
Pas a pas, de forma lenta però sense aturador, la Coordinadora Obrera Sindical – COS seguim creixent i organitzant-nos a les comarques gironines. Així, el passat 24 de juliol vam iniciar un seguit de cursos de formació sindical a Girona. Des de l’assemblea territorial de la COS a les comarques gironines, en col·laboració amb la nostra àrea nacional de formació, volem implantar un sistema de formació sindical per als i les afiliades i representants sindicals posant un dia al mes per implantar aquesta formació i contacte quotidià amb les nostres companyes i companys. La primera formació la vam dirigir als companys que atenen el local del sindicat els dimarts i als afiliats i afiliades que tenim a l’empresa Esteve Química, ja que una vegada finalitzada la formació vam procedir a constituir la secció sindical d’empresa de la COS. Així doncs, el mateix dia 24, al migdia, una vegada acabada la […]
La COS aconseguim aquesta representació a una de les principals ONG encarregades de tasques de protecció internacional a tot l’estat (on ja teníem constituïda la secció sindical). Aquesta nova representació s’aconsegueix en un moment clau, tant per CEAR, en plena negociació d’un nou conveni col·lectiu, com per al sector de l’acció social, amenaçat per la precarització i la privatització. CEAR es dedica a l’acompanyament de les persones refugiades, així com a la seua acollida i inserció social, com també a la incidència política i social per aconseguir un millor escenari d’acollida per persones refugiades, apàtrides i migrants. És per tant imperatiu un servei de qualitat davant una temàtica tan delicada que tan sols pot vindre de la mà de treballadores amb una estabilitat laboral, absència de precarietat i escenaris segurs i òptims per poder contribuir com treballadores a un sector clau pel benestar social de les persones nouvingudes. Aquesta representació […]
La Federació Sindical Mundial segueix amb preocupació els esdeveniments sobre la vida i el treball de les treballadores de la llar a tot el món. Fan front a condicions laborals extremadament negatives i difícils que han empitjorat durant la pandèmia de la Covid-19. Segons l’OI (Organització Internacional del Treball), hi ha 67 milions de treballadores i treballadors de la llar arreu del món (el 80% són dones). Sovint treballen sense contracte, per la qual cosa perden els drets laborals necessaris i no tenen protecció legal. Són vulnerables a l’impagament de salaris i acomiadaments que van ser generalitzats durant la pandèmia. A l’Argentina el percentatge de treballadores de la llar en el treball «informal» és del 70%, mentre que només el 33% de les que tenen contracte van rebre el salari complet mentre no anaven a treballar a causa de la pandèmia. La resta no se’ls pagava si no anaven a […]
Ara fa uns dies ens assabentàvem de la signatura d’un acord entre l’empresa i tots els sindicats del comitè (USOC, UGT, CCOO, i CGT), mitjançant el qual s’aprovava el tancament de les plantes de Nissan de Sant Andreu de la Barca, Montcada i Reixac i Barcelona, s’acomiadarien més de 2.500 companyes i companys, i s’abandonava totalment a la seua sort a les més de 22.000 treballadores i treballadors de les empreses auxiliars, subcontractes, etc., també a les afiliades i afiliats d’aquests «sindicats». Els representants del comitè han presentat aquesta traïció, com un «exemple i un gran triomf de la classe obrera». Una traïció que arriba 100 dies després de la vaga i a tota la solidaritat de classe engegada arreu de les comarques afectades (Baix Llobregat, Barcelonès, Vallés, etc.), arreu dels Països Catalans, i des d’arreu del món. Una traïció als tímids, però sincers i més que útils i necessaris, […]
La primera setmana d’agost, les afiliades a la COS als establiments hostalers de l’empresa Popy Moset SL a Castelló de la Plana, han constituït la secció sindical de la COS als diferents centres de treball de l’empresa. Popy Moset SL és una empresa hostalera castellonenca que gestiona diversos establiments, tasques i pubs, com les tavernes Gambrinus o el pub irlandès The Temple Bar a la ciutat de Castelló de la Plana. Les companyes s’han decidit a posar en marxa la secció sindical, amb el suport de companys del sindicat de les assemblees de la Plana i de l’Horta, per tal de poder defensar els seus drets laborals, salarials i socials (en qüestions salarials, de cotització, de jornada o de seguretat i salut laboral). Contra els abusos patronals i, sobretot, per garantir la conciliació de la vida familiar i laboral. D’ací a poc temps anirem informant de noves accions que farem […]
Fa uns dies ens va arribar la documentació per a l’elaboració del Pla de Contingència i Continuïtat de l’activitat als centres educatius del País Valencià, als nostres llocs de treball i els hem pogut anar revisant i comprovant la seua aplicació. En primer lloc cal dir que, efectivament, la situació és «imprevisible» i molt difícil de gestionar (tenint en compte el marc neoliberal capitalista, patriarcal i de total dependència política en la qual vivim), i que s’està fent un gran treball per part de les treballadores i dels treballadors de Conselleria, sense cap precedent on mirar-se, etc. Dit això, des de la COS volem remarcar els punts següents que considerem fonamentals: 1. Efectivament, si pensem en la salut del nostre alumnat, i en la salut i una possibilitat mínima de conciliació en les nostres famílies, és fonamental que el curs comence de forma presencial. 2. Pel que fa als drets […]
Des de fa uns mesos, a la comarca de la Marina Baixa, es va recuperar l’activitat de la Secció Sindical del ‘Grupo Saval‘ (grup o marca empresarial format per quatre o cinc empreses relacionades majorment amb la comercialització i transport de materials de construcció, ferralla, així com prefabricats de formigó i altres derivats del ciment) Així doncs, la secció sindical de la COS a ‘Grupo Saval‘ va ser registrada oficialment l’abril del 2015 i tot i que a baix nivell, no s’ha deixat en cap moment la seua activitat, ajudant els companys i companyes dels diferents centres de treball a buscar i facilitar informació sobre drets laborals i seguretat en el treball, així com, fa uns mesos, acompanyar en qualitat de testimoni un company de transport per poder recórrer una sanció que li volia imposar l’empresa. Gràcies a aquesta acció, i per la presència i activitat de la secció, es […]