Volem treballar per viure, no morir treballant-hi! Estrès tèrmic: Drets dels treballadors i les treballadores en condicions de calor molt elevada. Que l’exposició a les condicions ambientals dels llocs de treball no hauria de suposar un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors i de les treballadores; i així apareix a la legislació i normativa tècnica d’aplicació vigent. Malgrat això, l’incompliment sistemàtic de la normativa i legislació en matèria de seguretat i salut laborals, i les mateixes condicions ambientals, fan que esdevinga en un seguit de problemàtiques que tots els estius acaben causant greus problemes de salut, fins i tot la mort. Així, la calor excessiva o estrès tèrmic no només és un risc greu al treball, sinó que pot ocasionar danys a la salut i agreujar malalties prèvies (malalties respiratòries i/o cardiovasculars, cutànies o gastrointestinals, així com agreujar la diabetis, o fins i tot causar insuficiència […]
Acció Sindical
El passat dilluns 7 de juny de 2021, just el dia abans de l’inici de les PAU, el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya resolia que no es podia entregar per defecte l’examen en català, és a dir, obligava a demanar a les estudiants en quin idioma volien fer l’examen prèviament. Aquest no és un fet aïllat sinó que forma part d’una estratègia per erradicar el català, amb reiterades agressions a la nostra llengua. Sense anar més lluny, podem recordar que el desembre de 2020, el TSJC ja ens imposava que un mínim del 25% de les classes hauran de ser en castellà. Aquest fet, per si sol, podria semblar fins i tot l’enèsim episodi de conflicte polític traslladat a l’escenari legal, si no fos perquè dóna cobertura jurídica en el procés de fer del català una opció cada cop més residual i secundària. Actualment, i de manera generalitzada, el […]
Aquesta proposta pretén resoldre la situació d’indefensió en la qual es troben les treballadores del Consell Comarcal de l’Alt Camp (CCAC) des de fa anys, ja que no tenen un conveni laboral vigent que les empari. Les representants del personal laboral del CCAC on la Coordinadora Obrera Sindical (COS) tenim la majoria, fa més de dos anys que reclamem a l’empresa d’iniciar les negociacions d’un conveni laboral, atès que les treballadores del CCAC no tenim un conveni laboral vigent que ens sigui d’aplicació. Aquesta mancança ens ha generat tot un seguit de problemàtiques als i a les treballadores, com el fet de no poder gaudir de molts dels drets com a condició de treballadores públiques que som. Finalment, l’empresa ha escoltat les nostres reivindicacions i s’ha assegut a negociar. Les representants han elaborat una proposta de conveni que han presentat a l’empresa i a partir d’aquesta proposta s’iniciaran les negociacions. […]
El sector públic de Catalunya té 100.000 treballadores interines i temporals. La temporalitat al sector públic es manté entre el 25 i el 33% quan hauria d’estar al voltant del 8%. Per tant, actualment, entre una quarta part i un terç dels treballadors i treballadores públiques es troben en una situació de no estabilitat. Recalquem, a més, que aquesta temporalitat, específicament en interinatge, afecta el triple a les dones. Davant d’aquesta situació, el TJUE ha indicat, reiteradament en diverses sentències, l’obligació que els seus estats membres estableixin uns criteris per limitar la temporalitat i prenguin mesures per sancionar-ne l’abús en cas de produir-se. La proposició de llei en tràmit compleix amb ambdós requeriments: limita a 3 anys el temps màxim en què es considera raonable mantenir la temporalitat i determina que la sanció, en cas d’incompliment, sigui l’estabilitat en igualtat de drets i condicions, d’acord amb les directrius europees. Així, […]
Comunicat sobre les darreres accions dutes a terme per la secció sindical de la COS a la delegació de Catalunya de CEAR. El motiu d’aquest comunicat és per anunciar l’acció de la secció sindical Coordinadora Obrera Sindical (COS) CEAR a la Delegació de Catalunya duta a terme el passat 30 d’abril de 2021. Des de la secció sindical vam reclamar col·lectivament a l’entitat CEAR la reconversió dels contractes d’obra i servei a contractes indefinits. La gran majoria dels nostres contractes laborals són d’obra i servei, és a dir, es concerten per una durada determinada, motivada per l’entitat en l’existència d’un programa o una línia de subvenció determinada. Tanmateix, la nostra contractació, a excepció de les interinitats, no té una durada establerta. En aquest sentit, segons l’article 15.1 de l’Estatut dels Treballadors, “els contractes podran tenir una durada determinada quan es contracti a un treballador/a per fer una obra o serveis […]
Comunicat de la sectorial d’educació de la COS al País Valencià davant els recents casos de persecució lingüística. No és res nou, es repeteix la situació cada dia, en diferents àmbits, en la sanitat, en els comerços, en l’administració, i ara li ha tocat a l’ensenyament. Aquesta mateixa setmana hem estat coneixedors de tres casos de persecució i discriminació del valencià, el nostre català, al País Valencià, els tres molt greus. Cadascun amb responsabilitats diferents, però tots tres palesen una situació d’assetjament cap al català, de discriminació de la nostra llengua. El primer fet és la denúncia que el pare d’una alumna ha interposat al CEIP Mediterrani d’Alacant, per haver distribuït una circular en valencià. No és cap casualitat que aquest pare siga alhora dirigent d’un partit d’extrema dreta. La directora i una mestra del CEIP Mediterrani d’Alacant s’enfronten a una demanda de 15 anys d’inhabilitació després de la denúncia […]
Comunicat de la secció sindical de la Coordinadora Obrera Sindical a l’empresa de Telemàrqueting Emergia CC. Des de la COS volem informar que ha finalitzat “sense arribar a cap acord” la negociació per les despeses que ocasiona el teletreball. L’empresa no ha estat disposada a negociar en cap moment, ens ha pres el pèl, oferint una quantitat irrisòria que sabia que no acceptaríem. L’empresa ens oferia 21 euros mensuals per contracte de 39 hores, per sota dels 24 euros que oferia en un principi a la negociació sectorial, sense justificar d’on sortia aquest import. Per contra, a l’estiu del 2020, nosaltres vam fer un estudi basant-nos en les despeses que ocasionava el teletreball i vam fer constar en la nostra proposta del teletreball que l‘import a compensar hauria de ser de 90 euros mensuals aproximadament. Tots els sindicats vam insistir a l’empresa que ampliessin als 24 euros per poder seguir […]
Jornada de debat en línia / Dimarts 27 d’abril a les 19 h / Mitjançant l’enllaç: labur.eus/KqI5O Amb: Imanol Ulacia, psicòleg Social i professor de l’Euskal Herriko Unibertsitatea, que ha desenvolupat la seua investigació sobre el vincle entre la participació dels treballadors en la lluita sindical i la millora del seu benestar psicològic. I les treballadores que ens explicaran com la lluita sindical les ha empoderat individualment i col·lectivament: Elena Vasconez, delegada sindical de ELA-Netejadora d’Hotel Antonio Escandon, treballador de la construcció i afiliat d’ELA Montserrat Castañé, delegada sindical de la COS i treballadora del sector de les càrnies L’organització i la lluita sindical tenen efectes positius no sols en les nostres condicions materials de vida, sinó també en el nostre benestar emocional i psicològic. Acte organitzat conjuntament amb ELA Sindikatua i la Manu Robles–Arangiz Institutua Fundazioa.
La sectorial del lleure de la COS fem públiques les nostres dues primeres seccions sindicals, després de la recent reactivació d’aquesta sectorial. Les treballadores de les empreses ‘Barcilleure‘ i ‘7 i tria‘ hem decidit fer un pas endavant en la lluita sindical al món del lleure i organitzar-nos en cadascuna de les dues empreses, constituint una secció sindical a cada lloc. Fem una crida a totes les treballadores de ‘Barcilleure‘, d’una banda, i ‘7 i tria’, de l’altra, a organitzar-se conjuntament contra la precarietat laboral a la qual ens sotmeten les patronals del món del lleure: Contractes temporals fraudulents, hores extraordinàries no pagades, acomiadaments per vacances, sous precaris… D’ara endavant, obrim un front comú de treballadores en aquestes dues empreses. Treballadora, recupera els teus drets i uneix-te a la secció!
La COS ens adherim al manifest unitari en defensa de la Formació Professional Inicial a Catalunya. D’aquí a poc temps, farà 6 anys de la publicació de la Llei 10/2015, de 19 de juny, de formació i qualificacions professionals. Possiblement, la llei amb més repercussions negatives sobre el sistema públic educatiu català. La llei catalana de l’FP és filla de la Llei d’Educació de Catalunya, de la qual hereta els seus principis neoliberals, és a dir, primacia d’allò privat sobre allò públic, externalització, ingerència del mercat sobre la governança del sistema educatiu, la competitivitat com a màxima general de tots els aprenentatges i el lliurament sistemàtic dels estudis i dels estudiants a l’empresa. D’aquesta manera, els ensenyaments polivalents per a tota una vida professional deixen pas a uns aprenentatges concrets destinats a satisfer les necessitats puntuals d’una empresa. Un pas més ha sigut l’aprovació dels estatuts de l’Agència Pública de […]